De diplomaturas, especialidades y titulaciones

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Bajo el título “Yo también soy Diplomado” (J. Sarria, 2025)[1], que me ha hecho recordar el texto “De corazón Diplomado” (M. Velasco, 2007)[2], escribe Pepe (2025)[3] en su muro de Facebook una reflexión matizada sobre un tema de gran actualidad en mi país: la caza de brujas en torno a las titulaciones de los políticos, sobre la que escribí en “Mentir en Política: El Currículum Vitae Fantasma” (M. Velasco, 2025)[4]. En su texto, Pepe utiliza su propia experiencia (Diplomado en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal), para contextualizar el debate. Al presentarse como "diplomado" por un centro privado en una época donde la terminología era más ambigua, defiende que no toda discrepancia en la denominación de un título implica una intención de mentir. Su argumento central es que se está confundiendo la gimnasia con la magnesia; es decir, que no es lo mismo un engaño flagrante, como el caso de la política que mintió sobre sus inexistentes estudios y títulos, que una imprecisión semántica o una denominación anticuada de unos estudios. El amigo aboga por un debate político más sano y constructivo, criticando duramente los insultos y la "vendetta" política y sugiriendo que la oposición haría mejor en centrar sus esfuerzos en la gestión, las propuestas y el programa electoral, en lugar de desatar una "montería" por aspectos que considera "baladíes" y de escaso "calado social". En definitiva, su texto es una llamada a la proporcionalidad, a la sensatez y a evitar los juicios sumarios, defendiendo la nobleza de la democracia incluso cuando se está en las antípodas ideológicas. Estoy de acuerdo con casi todo lo que dice Pepe y especialmente lo relativo a que las personas que se dedican a la política deberían dedicarse a eso, a hacer política: los que gobiernan a gobernar, consensuando y aprobando presupuestos generales, por ejemplo, y los que están en la oposición en generar alternativas y propuestas constructivas. 

Fuente de la imagen:  De corazón Diplomado (M. Velasco, 2007).

Sólo hay una cosita en la que no es que no esté de acuerdo con el amigo, sino recordar que antes había títulos universitarios, como el de Diplomado en Empresariales, que sí era una diplomatura universitaria en toda regla. También, se suele diferenciar entre titulaciones universitarias[5] y especialidades[6], siendo habitual que nos encontremos con estos dos términos y que los usemos casi como sinónimos, pero en realidad, no son lo mismo. Pensemos en ellos como si fueran dos niveles distintos en la formación universitaria. La titulación es el objetivo final, el diploma que te dan cuando terminas un ciclo de estudios completo y oficial. Es el título que pones en tu currículum[7]. Por ejemplo, cuando alguien dice que es "Graduado en Derecho", "Máster en Psicología" o "Doctor en Físicas", está mencionando su titulación. Es el gran logro, la meta que has alcanzado después de varios años de estudio. La especialidad, por otro lado, no es un título por sí mismo, sino una rama o un área de conocimiento muy concreta en la que te has centrado. Podríamos decir que es el "sabor" que eliges dentro de un gran pastel. Por ejemplo, dentro de un Grado de Derecho, puedes especializarte en Derecho Penal, Compliance, Derecho Concursal... El diploma que recibes sigue siendo el de "Grado en Derecho", pero la especialidad es esa área en la que te has hecho un experto. En algunos casos, como con los médicos, la especialidad es un paso posterior y muy riguroso, que se obtiene después de la titulación y tras años de residencia hospitalaria[8]. En síntesis, la titulación es el título principal que te certifica como profesional en un campo amplio, mientras que la especialidad es esa subárea en la que has decidido profundizar para ser un experto en algo muy concreto. El primero es la llave que te permite entrar en una habitación, y el segundo es el mapa detallado para moverte por un rincón específico de esa misma habitación. Fuente de la imagen: mvc.

Una de las especialidades: Gestor Administrativo. Fuente de la imagen: mvc archivo propio

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[1] Sarria Cuevas, José (2025). Yo también soy Diplomado. Sitio Facebook. Visitado el 12/8/2025. 

[2] Velasco-Carretero, Manuel (2007). De corazón Diplomado. Sitio visitado el 12/8/2025.

[3] Sarria Cuevas, José. Economista, asesor fiscal. Poeta.

[4] Velasco-Carretero, Manuel (2025). Mentir en Política: El Currículum Vitae Fantasma. Sitio visitado el 12/8/2025.

[5] En mi caso dispongo de cuatro.

[6] Como mínimo contabilizo seis.

[7] Y el que te abre la puerta a un mundo profesional.

[8] Como la especialidad de Pediatría o de Cardiología.

Recordar el origen para encarar el destino

Fuente de la imagen: rvs 2014.

Vía el social media que frecuento, pregunta el seguidor de este sitio, Salvador, qué significa eso de “necesidad de colaboración en la economía agrícola y ganadera familiar”, recogido en “Solvencia Técnica”. Le traslado lo que describo en “Acerca de” y que he comentado varias veces en otros textos: que las necesidades familiares propiciaron que tuviera que ayudar a los ancestros en labores agrícolas y ganaderas desde pequeñín, básicamente como pastor, recolector y, supuestamente, aprendiz de agricultor (M. Velasco, 2014)[1], en la zona de la Cañada Real de la Cueva del Gato[2], y que influyó en la incorporación extemporánea a distintas escuelas (M. Velasco, 2016)[3].

Posteriormente, llegó lo de camarero en Donostia (M. Velasco, 2007)[4] y en Ronda, hasta que, estudiando la diplomatura universitaria en empresariales, me ofrecieron una pasantía en un despacho de economistas y abogados. Pero creo que siempre es bueno recordar los orígenes, para no perder el norte en el presente y seguir caminando decentemente hacia el futuro. En mi caso el campo y, fundamentalmente, el pastoreo de cabras y ovejas y la recolección de frutas y verduras (M. Velasco, 2007)[5]. Mal aprendiz de agricultor debí ser porque poco o nada me quedó de las supuestas enseñanzas de los mayores (M. Velasco, 2019)[6]. Fuente de la imagen: rvs 2014.

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[1] Velasco Carretero, Manuel (2014). Cálido patrocinio. Sitio visitado el 31/01/2024.
[2] Serranía de Ronda, España.
[3] Velasco Carretero, Manuel (2006). Máquina trituradora de niños. Sitio visitado el 31/01/2024.

[4] Velasco Carretero, Manuel (2007). Donosti. Sitio visitado el 31/01/2024.

[5] Velasco Carretero, Manuel (2007). Pastor y porquero. Sitio visitado el 31/01/2024.

[6] Velasco Carretero, Manuel (2019). Aprendiendo a preparar un simientero. Sitio visitado el 31/01/2024.

Menos postureo y más experticia

Fuente de la imagen: instante de la jornada sobre estrategia digital y contratación pública

Invitado por el clúster onTech Innovation[1] (Gracias), la mañana del miércoles la pasé asistiendo a la Jornada “ADA: Una nueva estrategia digital y de contratación pública andaluza”, con la participación del director gerente de la Agencia Digital de Andalucía (ADA), Raúl Jiménez[2], que dio a conocer las nuevas estrategias digitales de la Junta de Andalucía y las próximas licitaciones tecnológicas, ofreciendo a los participantes conocimiento sobre la estrategia tecnológica, que incluye sus competencias digitales, la gobernanza digital, la seguridad y confianza digital, entre otras cuestiones de interés para las empresas implicadas en la digitalización y también en la contratación pública andaluza.

Le trasladé al representante de ADA mi aplauso porque en varias ocasiones a lo largo de su disertación hiciera mención a conceptos del tipo "experiencias", "expertos"... que sabes que a todo eso lo denomino "suficiencia técnica". Efectivamente, Raúl, es hora de mirar con lupa los historiales profesionales, no solo en los pliegos de condiciones, bases reguladoras... también en los perfiles de los miembros de las comisiones que se montan, ya sean de estudio, de seguimiento o de control y que se nutren de personal de las distintas administraciones públicas, organizaciones empresariales y otras instituciones públicas y privadas[3]. Lo dicho, menos "postureo" (o "figureteo") y más "experticia" (o "experiencia en la materia").

Según el organizador de la jornada, la ADA intenta que la tecnología facilite la vida de toda la ciudadanía andaluza y de la actividad productiva, con una misión y una visión muy definidas y con ese planteamiento trata de facilitar la digitalización de la sociedad en su conjunto, tanto en el caso de la ciudadanía como en el de los agentes económicos y sociales, así como la propia Administración andaluza, para contribuir en la mejora de calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas y en la riqueza económica de la región, actuando como motor de la transformación digital de la Junta de Andalucía y de la población andaluza[4]. Fuente de la imagen: instante de un momento de la jornada.

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[1] La Oficina de Transformación Digital del Sector TIC andaluz facilitará el proceso de digitalización de las empresas tecnológicas andaluzas y el emprendimiento digital. El objetivo último es fortalecer el ecosistema de soporte a la pyme en materia TIC a través de dos líneas de actuación.

[2] Raúl Jiménez. Director de la Agencia Digital de Andalucía.

[3] Fundaciones, corporaciones de derecho público, empresas, profesionales independientes...

[4]  Con el fin de mejorar los servicios públicos y la reactivación económica.

El paraíso de los aparentes

Fuente de la imagen: Elf-Moondance en pixabay

Hace unos años, escribía E. Grijota en La Vanguardia, “Razones para no fingir lo que no eres en el trabajo”[1], recordando una frase atribuida al ingenioso escritor, poeta y dramaturgo Oscar Wilde: “Sé tú mismo, porque el resto de los papeles ya se encuentran asignados”. Tienen razón Grijota y Wilde, por muy simple, pesado, aburrido… que sea, debo ser yo mismo y no aparentar ser otro. Como en la vida misma, en el “social media” también me cruzo no ya con perfiles falsos, que los hay a mansalva, sino con lo que una amiga denomina “medio aparentes” y un compañero los menciona como “falsetes”, por no denominarlos “fantasmas”, “emisarios”, “siluetas blancas”… utilizados para acciones ocultas variopintas.

Y luego están los falsos trabajadores, esos que a todas horas “aparentan” estar trabajando. En The Economist, se escribe sobre estos individuos, bajo el título The rise of performative work[2], que traducido con mi inglés oriundo de los Montes de Málaga, es algo así como “El auge del trabajo performativo”, conmemorando un sketch de la serie Seinfeld, donde Costanza explicaba con todo lujo de detalle la técnica para aparentar que trabaja. El caso es que estos expertos en el “escaqueo laboral” previsiblemente han encontrado una mina de oro con el teletrabajo en tiempos de pandemia. En fin. Quiero pensar que “el rendimiento es lo que cuenta”. Fuente de la imagen: Elf-Moondance en pixabay.

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[1] Grijota. Estefanía. Razones para no fingir lo que no eres en el trabajo. La Vanguardia. 2019. Sitio visitado el 16/01/2022.

[2] The Economist. The rise of performative work. 2022. Sitio visitado el 16/01/2022.

Informar, informar… y después seguir informando

Fuente de la imagen: elaboración propia

Informar, informar… y después seguir informando. Los que "me han sufrido” profesionalmente en el ámbito de la protección de datos personales, antes de la coletilla “y garantía de los derechos digitales” (es decir, en la LORTAD, primero, y la LOPD, después), conocen de sobra mi “pesada” insistencia en informar a la propiedad de los datos personales de sus derechos, al amparo del ordenamiento jurídico de turno. Me han llegado a decir “Manuel, te pasas tres pueblos recordando al alumnado de las clases presenciales virtuales sus derechos en materia de protección de datos ¿no sabes que ya cuando realizan la matrícula conocen la política de protección de datos de la institución educativa y la aceptan?”. Pues puedo ser insistente, lo reconozco, pero prefiero reiterar y recordar los derechos, incluso sugiriendo aspectos tales como que si no quiere que su imagen aparezca pues desactive la cámara y si no quiere que su voz se escuche pues desactive el micrófono.

También, desde hace casi una década estoy en un debate doctrinal con compañeros y compañeras de profesión en relación a los datos personales que contiene un curriculum vitae (CV) y que se envía por el interesado, bien motu proprio, bien a requerimiento de una oferta de trabajo. Desde que fui consejero delegado de Interempleo Andalucía (ver “El sufrido rol de accionista minoritario”[1]), defendí la necesidad de informar, de manera tácita, primero, y expresa, después, a las personas que remitían los CVs por distintas vías, de los derechos en lo que a sus datos se refería. Recuerdo a un alto ejecutivo de una entidad financiera que "se llegó a reír” (literalmente) en un consejo de administración de una entidad de capital riesgo, de mi tesis en esa materia, argumentando después, entre lagrimones de felicidad, que el que enviaba su historial profesional lo hacía por su interés y responsabilidad y que mis ideas eran, cuando menos, descabelladas.

Pues bien. Una directora de Recursos Humanos, con la que en el pasado he debatido sobre la doctrina que defiendo (grupo empresarial del sector de la tecnología con el que antaño he colaborado en varias ocasiones), recientemente me ha remitido (Gracias!) la resolución de la AEPD[2], sancionando a una empresa por recibir un curriculum vía WhatsApp y no informar al emisor de ese documento de sus derechos con sus datos personales así como todo lo regulado en el ordenamiento jurídico aplicable. En el caso que nos ocupa, se le imputa a la entidad una infracción del artículo 13 del  RGPD[3], que trata de la información que deberá facilitarse cuando los datos personales se obtengan del interesado. La sanción, tipificada en el artículo 83.5 del RGPD, alcanza los dos mil euros. También, se denunció la página web, al no identificar de manera apropiada a su responsable ni los derechos que asisten a los usuarios ni de las vías a utilizar para su ejercicio. Fuente de la información: AEPD. Fuente de la imagen: archivo propio.

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[1] Velasco Carretero, Manuel. El sufrido rol de accionista minoritario. 2018. Sitio visitado el 10/09/2021.

[2] Agencia Española de Protección de Datos. Si quieres acceder al documento, cortesía de la AEPD, clickea AQUÍ.

[3] Reglamento Europeo (General) de Protección de Datos.

COMO TE VENdes TE conTRATAN

Imagen de la portada del libro; fuente: archivo propio.

Recientemente he mantenido encuentros virtuales con algunos exalumnos de “Oficios en la casa del vino” y “Málaga Recurso Enológico”, proyectos de inserción laboral varias veces nombrados en este sitio; textos como “Les echaré de menos”, “Casa de Oficios”, “Bálsamo de Fierabrás”, ¡Dentro vídeo! “Reír, llorar…” son prueba de ello. Atrás quedaron los seminarios que les impartía en políticas activas de empleo, emprendimiento, entrevistas de selección, redacción de curriculums… Por textos como ¿Porcentaje decente? o “La bella causa de la inserción laboral” sabes que muchos de ellos, en plena crisis anterior a esta (2010-2013), encontraron trabajo a partir de la experiencia formativa laboral que las entidades subvencionadora y gestora les posibilitó y gracias a la trascendental labor de los equipos técnicos que tuve la suerte de coordinar (desde aquí un fuerte abrazo a todos sus miembros). 

Desgraciadamente, el efecto de la COVID-19 ha sido una bofetada cruel para todos. Procuré escucharlos y después trasladarles que da la impresión que la crisis actual afectará a la mayoría de ciudadanos y ciudadanas casi por igual, con independencia del color político, social o económico que profeses o te veas obligado a militar y que ya nada será como antes, pero que hay que seguir confiando en uno mismo y buscar oportunidades donde ahora solo intuimos caos y abismo. Una exalumna, comentando la importancia de la imagen que tenemos en las redes sociales virtuales, recordó el libro que recomendé en una de las clases, “COMO TE VENdes TE conTRATAN”[1], de Jorge Muniain Gómez. Así que en el fin de semana pasado he estado rehojeándolo, por si me podía aportar nuevas visiones o caminos con los que afrontar el futuro profesional que me espera (si es que hay trabajo o proyecto laboral después del estado de alarma). 

Escribe Muniain en el prólogo que “nadie se salva de pasar por la etapa del desempleo”. Entre las causas que inventaria[2] no se encuentra una pandemia, pero creo que puede valer la finalidad que pretende con el libro: comentar recomendaciones, técnicas, herramientas y consejos para llevar a cabo una efectiva búsqueda de empleo, para que cada vez que me encuentre con el fantasma del desempleo, como puede ser en estos momentos, el susto sea solo por un instante y no por un largo periodo. Coincido con Jorge en que mientras muchos piensan que no tener empleo es un difícil momento en la vida, otros ven lo contrario y aprovechan ese momento para buscar una nueva gran oportunidad. Parte de este texto también se ha editado en el sitio book—post, bajo el título “Técnicas para encontrar empleo”. Fuente de la imagen: archivo propio. 

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[1] Miniain Gómez. Como te vendes te contratan. Adaptación de Ana Martos Rubio. Editorial McGrawHill. 2004. 

[2] Renuncias voluntarias o involuntarias, despidos, liquidaciones, fusiones, adelgazamientos empresariales, quiebras o decisiones corporativas…

Aprendiendo de los mejores youtubers

Con El Abuelo Youtuber en Málaga (España).  Fuente de la imagen: avc

Si eres follower de este sitio, conoces de sobra mis incursiones en el mundo youtuber, desde principios de 2007, con mi primer videocurriculum, que surgió a raíz de una noticia sobre empresas norteamericanas que seleccionaban a través de currículums vitaes audiovisuales en Internet (ver “Mi presentación en Youtube”) y confeccioné un vídeo artesanal con la finalidad de que actuara de recurso audiovisual complementario a la información escrita que, sobre mi perfil profesional, se encontraba disponible en los distintos foros, páginas web y portales expertos que frecuentaba o me hospedaba virtualmente. 

Tuvo tanta repercusión que salió en varios medios de comunicación (ver “Mi video en Antena 3”), obteniendo un decente acumulado de visitas y también alguna que otra crítica (ver ¿Ejecutivo monista?). Actualmente lo tengo descatalogado. Con posterioridad, fui incorporando al canal que edité, algunas pruebas de exposición de temas técnicos y proyectos educativos a presentar en los distintos cursos que me apuntaba. De un tiempo a esta parte he dejado de subir capturas porque cada vez más trabajo con recursos pedagógico-didácticos profesionales que me ponen a disposición las distintas instituciones educativas con las que colaboro coyuntural o estructuralmente y, claro, no puedo subir los resultados a Youtube puesto que el copyright es de terceros. 

Recientemente he estado con Eduardo (arriba te dejo una instantánea), conocido como “El abuelo Youtuber” y me he acordado de toda mi experiencia en esa red. Eduardo, creó su canal hace dos años (ahora tiene 82 años) y va contando cómo es su vida, mientras disfruta cada momento, desde hacer una paella con jamón (del bueno, puntualizó), hasta una rápida tarta de queso, pasando por un paseo en bicicleta, arreglando una silla, entre cocodrilos, velando por el medioambiente y un largo etcétera. Con naturalidad y mucho arte acumulado en su larga y fructífera experiencia vital que pone a disposición de sus seguidores. Sí, aprendiendo de los mejores youtubers. Si quieres acceder a su canal, clickea AQUÍ. Fuente de la imagen: avc.

Cuidadín con el uso que hacen de tu Currículum

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Si eres follower de este sitio, conoces mi brega particular con el tema de los curriculum vitae (CV), historiales profesionales y “otras hierbas aromáticas”[1]. Atrás han quedado los años en los que preparaba un CV para presentarme a una selección de un puesto de marketing, auditoría o gerencia de tal o cual proyecto. De un tiempo a esta parte, sólo dibujo el historial cuando me lo piden de manera explícita, como lo relatado en “Hete aquí resuelto el entuerto”[2], donde te trasladaba el último CV que tuve que redactar para optar a la impartición de docencia universitaria[3]. También, suelo derivar al supuesto interesado a mi perfil en Linkedin o a una búsqueda selectiva de mis datos en Google y, de esa forma, oferente y demandante ganan tiempo y operatividad. En todos los casos, debo acordarme de las personas que piden hacer uso del CV, bien para valorar alguna que otra colaboración profesional, bien para trasladar mi perfil a un tercero[4], autorizando expresamente el uso de la información. Pero el día a día relacional no deja de sorprenderme. 

Ayer me comentaba un ex-directivo de una entidad habitante en uno de los sectores económicos que de vez en cuando frecuento profesionalmente, que mi CV, junto con otros, estaba en la mesa del number one de turno, jactándose el “susodicho” de que yo había solicitado trabajar allí. ¡Líbreme Dios! Espeté. Por varias razones que bien debería saber mi oyente, ni se me pasaría por la cabeza esa acción, pero pregunté qué formato tenía el documento en cuestión. La descripción propició que dedujera de qué forma había llegado a manos de esa empresa. Sencillamente, se lo habían bajado desde una de las redes sociales profesionales donde estoy integrado sin, obviamente, informarme o darme razón. Así que, para evitar malentendidos o usos inadecuados de tus datos[5], sugiero controles adecuada y periódicamente dónde tienes el CV, a quién y para qué lo envías así como la preceptiva autorización expresa para el concreto uso. Te dejo mi CV exprés alojado en Google Drive, documento que se va renovando en el futuro conforme lo vaya actualizando periódicamente. 

CV exprés de Manuel Velasco Carretero, alojado en Google Drive; documento que se va renovando conforme el titular lo va actualizando periódicamente, por lo que la última versión corresponderá con la vigente en el momento de la visita de este texto

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[1] Textos como “Tarjeta blogosférica”, “Serpiente de verano del curriculum "sinsin",   Multipotencialidad / Multipotentialite” o “Curriculum exprés”, son buena prueba de ello. Sitios visitados el 14/05/2019.

[2] Velasco Carretero, Manuel. Hete aquí resuelto el entuerto. 2019. Sitio visitado el 14/05/2019.

[3] Documento a disposición en varias redes sociales.

[4] Como el reciente caso de Mónica de GLG.

[5] Por ejemplo, imagínate que te quieren hacer la cama profesional taponándote otra selección,  molestando a un cliente tuyo o a la empresa en la que prestas tus servicios profesionales.

Hete aquí resuelto el entuerto

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Si eres follower de este sitio, sabes que en más de una ocasión he escrito sobre esto de los historiales profesionales y los currículos. Textos como “Tarjeta blogosférica”[1] son buena prueba de ello. En “Multipotencialidad / Multipotentialite”[2], incluso te apuntaba la idea de Jessica Butcher, que escribía en Financial Times, bajo el título My messy CV shows a little knowledge can be far from dangerous[3], donde mantiene la tesis que comparto, de que las personas que han hecho muchos bolos laborales, empresariales o profesionales, se encuentran más proclives al cambio y los intervalos de uno a tres años en un proyecto o, incluso, simultaneando varios proyectos, es de lo más habitual, sobre todo a los que laboramos en sectores como la tecnología, las finanzas o el marketing. 

En “Curriculum exprés”[4], confesaba que desde hace unos años, al abrigo de las nuevas olas tecnológicas o digitales, estoy observando la moda de lo que en 2013, en un taller formativo, denominé "curriculum exprés", historiales profesionales en una página, generalmente apaisada, o en presentaciones siderales cortas, con información preocupantemente muy sucinta, curiosamente, sin hacer uso del potencial de Internet en general y de las redes sociales generalistas o profesionales en específico, que procura el acceso a información del candidato que completa o amplia el resumen presentado. Refresco lo anterior porque, recientemente, me he visto en la necesidad de reelaborar mi curriculum vitae para enviarlo a una institución universitaria privada.

Mi primer sentimiento fue ¡Tierra, trágame! Pero luego recordé el contenido de los textos referenciados y las plantillas elaboradas hace unos años y me dije "hete aquí resuelto el entuerto". Así que me centré en las últimas experiencias y formación universitaria reglada, algunos detalles más (colegios profesionales, reconocimientos, publicaciones, prensa...) y enlace a los datos alojados en Linkedin[5], por si esa universidad quiere saber más antes de la presumible oferta de colaboración docente. Abajo te dejo insertado el CV que tengo alojado en Google Drive (y que aparece la última versión actualizada), por si te sirve de ejemplo[6]. Si tienes alguna crítica o sugerencia ¿A qué estás esperando para trasladármela? Fuente de la imagen: elaboración propia.

CV exprés de Manuel Velasco Carretero, alojado en Google Drive; documento que se va renovando conforme el titular lo va actualizando periódicamente, por lo que la última versión corresponderá con la vigente en el momento de la visita de este texto____________________________[1] Velasco Carretero, Manuel. Tarjeta blogosférica. 2013. Sitio visitado el 17/01/2019.[2] Velasco Carretero, Manuel. Multipotencialidad / Multipotentialite. 2016. Sitio visitado el 17/01/2019.

[3] Butcher, Jessica. My messy CV shows a little knowledge can be far from dangerous. Financial Times. 2016. Sitio visitado el 17/01/2019.

[4] Velasco Carretero, Manuel. Curriculum exprés. 2016. Sitio visitado el 17/01/2019.

[5] Si quieres acceder al perfil profesional en esa red social, clickea AQUÍ.

[6] Iba acompañado de la preceptiva carta de presentación.

Dossier electrónico personal

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Si eres follower de este sitio, conoces de sobra mi caminar profesional, laboral, empresarial e institucional a nivel general y aspectos concretos, como la búsqueda de trabajo, en unos casos, y el sondeo de perfiles para posibles colaboraciones, en otros. Para el bloque de exploración de nuevas oportunidades laborales o profesionales, sirve el texto que edité hace ya más de una década, Networking[1], donde le contaba a María que el 50% de mis colaboraciones las he conseguido a partir de adhesiones profesionales, ya que conforme vas cumpliendo años, la red de contactos constituye una estrategia muy usual y eficaz para encontrar un trabajo, pasando a un segundo término el uso del curriculum vitae (CV) en los soportes tradicionales. Salvo algún que otro despistado que sigue pidiendo el CV en formato papel o pdf, cada vez más se va instaurando el uso de los medios telemáticos y la oportunidad que posibilita las redes sociales virtuales profesionales[2]. En mi caso, cuando necesito reforzar mi tarjeta de visitas virtual, derivo al interlocutor a mi perfil en Linkedin, donde reconozco que me paso tres pueblos dando información y tengo escrita la “Biblia profesional en verso”, complementado con Facebook, Twitter[3] y, por supuesto, el Sitio de Manuel, blog generalista. En varias ocasiones, cuando el interlocutor de turno me ha conocido físicamente, ha exclamado “clavadito a su perfil virtual”, lo que considero como muy positivo, puesto que pretendo dar la impresión de ser lo que realmente soy[4]. Ser virtualmente lo que realmente se es, te cierra puertas, te vetan, te ponen zancadillas… pero también, te abren otras muchas puertas y ventanas y, lo más importante, te hace sentir muy bien contigo mismo y con las personas con las que tienes la oportunidad de colaborar. 

Así que recomiendo "autenticidad" que, con toda seguridad, derivará en "unicidad" (de único") y en "excelencia". Y todo lo anterior viene porque la tarde del lunes, invitado por Antonio (Gracias), la pasé asistiendo a un webinar sobre el “Europass”[5], que lo considero muy interesante, no sólo para colaboraciones transnacionales, sino también para el uso nacional, regional o, incluso local. Tiene su origen en la Decisión nº 2241/2004/CE[6], relativa a un marco comunitario único para la transparencia de las cualificaciones y competencias. Pero ¿Qué es? Para ser preciso, me voy a apoyar en la información del sepie, que lo define como un dossier electrónico personal, que consta de un CV electrónico y un portafolio de documentos[7] en el que se pueden compilar los demás documentos europass: el Pasaporte de las Lenguas, los Suplementos Europass y el Documento de Movilidad, así como otros documentos importantes como, por ejemplo, certificados de estudios o trabajo. Ni que decir tiene que es gratuito y permite a las personas presentar sus competencias, habilidades y calificaciones de una manera clara a través de unos documentos que ayudan a los posibles empleadores, establecimientos educativos y proveedores de capacitación a comprender qué materias se han estudiado, qué capacitación se ha completado o qué experiencia laboral se ha adquirido. Realmente, es un conjunto de documentos que sirven para presentar las competencias y cualificaciones en un formato estándar para toda Europa, lo que facilita a la empresa entender las cualificaciones de otros países, y a los trabajadores, buscar trabajo en el extranjero. 

El objetivo no es otro que contribuir a la movilidad de estudiantes y a la empleabilidad de trabajadores en Europa y en su propio país, facilitando la comparación de sus habilidades y cualificaciones y contribuyendo, de ese modo, a la eliminación de barreras para estudiar o trabajar en Europa. Es una herramienta para todos los que necesitan presentar sus habilidades y competencias. Es especialmente útil para las personas que buscan empleo en otro país europeo o que solicitan un programa de educación o formación en el extranjero. Europass también se puede utilizar en el país de origen y es un servicio gratuito y fácil de usar. Según sepie, con este dossier se pretende ayudar a la ciudadanía a transmitir sus cualificaciones y competencias de manera eficaz, a partir de una herramienta completa para los usuarios basados en un formato electrónico accesible, que posibilita a las personas, con diferentes formaciones y experiencias, tener acceso a oportunidades de aprendizaje y empleo en toda Europa, en particular, ayudando a las personas a moverse entre países o entre los sectores laborales, promoviendo fuertes vínculos entre la educación y la formación, la actividad comercial e industrial, garantizando la adecuada evaluación de las competencias y cualificaciones competentes, y que permiten demostrar de forma clara y transparente los conocimientos académicos, profesionales o lingüísticos de sus titulares de forma estandarizada en todo el territorio europeo. A continuación te dejo un vídeo en inglés, alojado en Youtube cortesía de Europass, donde se describe su funcionamiento. Fuente de la imagen: mvc archivo propio.

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[1] Velasco Carretero, Manuel. Networking. 2006. Sitio visitado el 14/08/2018.

[2] Linkedin y, últimamente, parece que la generalista Facebook quiere subirse al carro, sobre todo en profesiones liberales, como economistas o abogados.

[3] Esta última la gestiono bastante menos.

[4] Para eso, mis “tonterías” también son necesarias en el refuerzo de la marca profesional.

[5] Sitio visitado el 14/08/2018.

[6] Decisión nº 2241/2004/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 15 de diciembre de 2004.

[7] El Pasaporte de Competencias.

Serpiente de verano del curriculum "sinsin"

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

En la semana que hoy termina, he estado leyendo publicaciones en mi país sobre el curriculum vitae ciego, anónimo o, como me gusta denominarlo: “sinsin”, de “sin datos identificativos, sin foto, sin edad, sin sexo…”[1]. No sé si esto del curriculum ciego es otra tormenta de verano, como el recurrente tema veraniego en España de Gibraltar, pero lleva toda la pinta.  Si eres follower de este sitio, sabes que en más de una ocasión he escrito sobre esto de los historiales profesionales y los currículos[2]. En “Multipotencialidad / Multipotentialite”[3], incluso te apuntaba la idea de Jessica Butcher, que escribía en Financial Times, bajo el título My messy CV shows a little knowledge can be far from dangerous[4], donde mantiene la tesis que comparto, de que las personas que han hecho muchos bolos laborales, empresariales o profesionales, se encuentran más proclives al cambio y los intervalos de uno a tres años en un proyecto o, incluso, simultaneando varios proyectos, es de lo más habitual, sobre todo a los que laboramos en sectores como la tecnología, las finanzas o el marketing. De alguna forma, esa trayectoria hay que reflejarla en el curriculum ¿No te parece?

Por otro lado, eso de estudiar hasta los veinte y pico ya es historia. Ahora a reciclarse durante toda la vida. Según Jessica, todo este planteamiento o enfoque curricular, ese aprender continuo, aceptación del cambio, adaptación a los distintos entornos que se nos van presentando, facilitación del intercambio de conocimiento… se conoce como “multipotencialidad” (multipotentialite). Por eso, hay que estar formados e informados y tener especial cuidado a la hora de escribir sobre curriculum e historiales. En línea con lo que te dejaba entrever en el texto “Cultura de semejantes”[5], entiendo que la información del documento que se presenta a una oferta de trabajo deberá encuadrarse dentro de los fines y objetivos de la institución que selecciona. Es decir, que si la entidad está buscando un recién graduado para formarlo adecuadamente desde el principio, obviamente, el factor “licenciatura” junto a la "edad" o "inexperiencia" pesan a la hora de evaluar el perfil. Ciertamente, rechazar de plano un currículo por razón de edad, sexo… parece que está a la orden del día, como la Vida misma. 

Portales dedicados a la gestión de la selección, posibilitan a los seleccionadores en columnas diferenciadas, esos datos, de forma que con un sencillo "clic" puedan eliminar al candidato sin tan siquiera visitar su historial profesional. Tengo mi información, más o menos actualizada, en Infojobs desde tiempo inmemorial (que, por cierto, cuando me tecleas en Google, Manuel Velasco Carretero, ahora sale mi perfil público en Infojobs de los primeros resultados de búsqueda), y he sido usuario también como entrevistador, por lo que sé un poco de lo que estoy escribiendo. Reconozco el fastidio o frustración cuando te quitan de en medio sin mirar el resto de la información, pero lo prefiero antes que seguir en el proceso para luego eliminarme por lo mismo (edad, sexo, experiencia...) o, lo que sería peor, ser seleccionado en un sitio donde no soy bienvenido. Aunque también me gusta “al pan pan y al vino vino”, en el sentido de expresar bien las especificaciones del puesto, para que ni candidato ni seleccionador pierdan tiempo y dinero.

En mi caso, incluso recientemente me han llegado a criticar que ponga las notas de los últimos estudios reglados (Derecho), comentarios que respeto pero que no comparto. Indudablemente, para el que no sepa cuál es mi objetivo, puede pensar que me paso tres pueblos, y lo entiendo. El fin no es otro que trabajar la “marca personal”[7] en general y la “solvencia técnica” en específico[8]. Necesito que el evaluador del itinerario formativo y personal o el potencial cliente o "contratador" de mis servicios, si lo desea, pueda profundizar, para hacerse una composición lo más acertada del perfil real y si me llama para una entrevista, de cara a una posible colaboración[9], ya ha podido investigar previamente mi “solvencia técnica”. Cuestión aparte es que también me gusta dejar entrever, incluso, mis “tonterías”[10], porque entiendo que mi ser está conformado por un yin y también un yang, y, reitero, que ni el contratador-seleccionador-ofertante ni el candidato u optante a proveedor del servicio profesional o laboral, están para ser hipócritas o insinceros ni para perder tiempo y dinero.

Como conclusión, cuestionar la presunta culebra de verano de los “curriculums ciegos”, compartiendo la idea en el ámbito del empleo público, pero teniendo mis reservas en el ámbito privado, puesto que el quid de la cuestión no se encuentra en las interdicciones o censuras, sino en el “respeto” al candidato o candidata y en una "especificación clara y completa" del trabajo o la colaboración que se oferta, puesto que de nada sirve que no aparezca mi edad o mi sexo si, luego, aunque sea preseleccionado en una primera fase, el sentimiento de rechazo se siga ejerciendo veladamente. Es una cuestión de "cultura empresarial" y de "conciencia social", no de modas, tormentas o serpientes, propagadas con presunto y, en su caso, cuestionable interés político, presumible manipulación mediática derivada de lo anterior o maliciosa búsqueda del efecto contrario, en el sentido de "alevosía" ante el género o la edad (fuente de la imagen: mvc).

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[1] Velasco Carretero, Manuel. Artículos como “El Gobierno impulsa el currículum vitae anónimo” (ABC), “El Gobierno y 78 grandes empresas en busca del 'currículum...” (20minutos.es), “LG se suma al proyecto del Gobierno 'Currículum Vitae Anónimo'” (Ediciones Raje), ¿Qué es el currículum ciego? (Cadena SER), “El currículum anónimo o cómo contratar solo por los méritos” (La Verdad), “La Cámara de Huesca y Fundesa apuestan por el curriculum vitae...” (Ecodiario), “MUTUA MADRILEÑA se suma al Proyecto Currículum Vitae Anónimo” (inese)… son ejemplos de este presumible "machaqueo" informativo. Sitios visitados el 23/07/2017.

[2] Textos como “Tarjeta blogosférica” o “Curriculum exprés”, son buena prueba de ello. Sitios visitados el 23/07/2017.

[3] Velasco Carretero, Manuel. Multipotencialidad / Multipotentialite. 2016. Sitio visitado el 23/07/2017.

[4] Butcher, Jessica. My messy CV shows a little knowledge can be far from dangerous. Financial Times. 2016. Sitio visitado el 23/07/2017.

[5] Velasco Carretero, Manuel. Cultura de semejantes. 2016. Sitio visitado el 23/07/2017.

[6] Velasco Carretero, Manuel. Fines y objetivos. 2017. Sitio visitado el 23/07/2017.

[7] Velasco Carretero, Manuel. Marca personal. 2017. Sitio visitado el 23/07/2017.

[8] Y si hay alguien que se pique, pues “ajos come”.

[9] Como profesional, como trabajador, como socio…

[10] Que se pueden detectar fácilmente a través de los escritos lúdicos que publico.

Curriculum exprés

Fuente de la imagen: jbr

En relación al comentario que realicé en “Cultura de semejantes”[1], acerca de los currículum vitae sintetizados en una página o poco más, me preguntó Antonio si tenía algo en contra de esos formatos. Le respondí que la contestación iba implícita en el post (entre paréntesis), en el sentido que estaba de acuerdo, siempre que el texto incorpore links por doquier, que posibiliten la ampliación de la información caso que el seleccionador la necesitara sin tener que requerírsela al candidato y, de esta forma, no posibilitando el riesgo de creación de expectativas al optante, que no tienen por qué materializarse.

Y es que desde hace unos años, al abrigo de las nuevas olas tecnológicas o digitales, estoy observando la moda de lo que en 2013, en un taller formativo, denominé "curriculum exprés", historiales profesionales en una página, generalmente apaisada, o en presentaciones siderales cortas, con información preocupantemente muy sucinta, curiosamente, sin hacer uso del potencial de Internet en general y de las redes sociales generalistas o profesionales en específico, que procura el acceso a información del candidato que completa o amplia el resumen presentado.

Hasta cierto punto, y dependiendo de lo que se quiera analizar, puedo entender que la formación y experiencia de un recién graduado entre en un folio, si no se quiere profundizar, por ejemplo, en el Trabajo Fin de Grado que ha realizado, qué asignaturas le ha gustado más, etc. Pero me cuesta comprender que el historial profesional de un catedrático, de un experto o de un ejecutivo entrado ya en experiencia (sí, ya sé que la experiencia es un arma de doble filo, pero tampoco hay que tirarla al cubo de la basura), se condense en una carilla (al menos dos páginas).

En fin. Igual es que algunos de estos auto-nombrados orientadores laborales que publican esos rimbombantes artículos alabando los CVs exprés, sólo son presuntamente expertos en determinadas franjas de edad, pasando tres pueblos del tradicional dicho “formación a lo largo de toda la vida” y de su coetáneo y tristemente reconocido “trabajando durante toda la vida”. A continuación, por si es de tu interés, te dejo un ejemplo[2] de lo que entiendo puede ser hoy un curriculum vitae de una página, realizado a partir de la información disponible en la red profesional Linkedin (fuente de la imagen: jbr).

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[1] Velasco Carretero, Manuel. Cultura de semejantes. 2016. Sitio visitado el 04/11/2016.

[2] Como el documento está en drive, se irá actualizando conforme se modifique en el origen.

Wixeando en el finde

Fuente de la imagen: captura de pantalla del sitio web

A raíz del comentario que Andrés dejó en el post “Microestresores y Negociación”[1], vía el link a su página web[2], y como por textos como “Cuvitteando el currículum” o “Investigando un poco”[3], ya sabes de mi gusanillo por estas cosas, ni presto ni perezoso me puse a investigar la herramienta para desarrollo web, wix, basada en el sistema "en la nube", que permite crear con relativa facilidad una presencia online profesional, sin tener que saber de programación y con presunta libertad creativa para impulsar una actividad profesional o empresarial.

Por si es de tu interés, inserto uno de los vídeos de ayuda, subido a Youtube por wixmypage. Arriba te dejo una instantánea parcial de la home principal de la práctica que realicé con mis datos. Si quieres acceder a ella, clickea AQUÍ. Espero que no pase como con cuvitt, que transcurrido un tiempo se desconfigura, o como con Resu-me.me, que Adecco la ha capado. Fuente de la imagen: captura de pantalla del sitio web de wix.com.

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[1] Velasco Carretero, Manuel. Microestresores y Negociación. 2014. Sitio visitado el 18/05/2015.

[2]  Que me llevó, a su vez, a la tarjeta de presentación en wix.com.

[3] Velasco Carretero, Manuel. Cuvitteando el currículum (2014), Investigando un poco (2014). Sitios visitados el 18/05/2015.

El mejor día

Fuente de la imagen: nneem en pixabay

Estamos a lunes. Una ayudita para los contactos que estén en clave de búsqueda activa de empleo o en transición laboral. Escribe Anna Williams en Themuse, “The (Surprising!) Day of the Week You Should Apply for a Job”[1], sobre una investigación reciente de Bright.com.

Después de estudiar más de medio millón de ofertas, se llegó a la conclusión que quienes remitieron su historial profesional a una oferta de trabajo el lunes prosperaron más en el proceso de selección que quienes lo presentaron en otros días de la semana. 

Casi una de cada tres personas que utilizaron un lunes tuvieron éxito pasando a la siguiente fase. El peor día parece que es el sábado (Fuente de la imagen: sxc.hu y elaboración propia). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: nneem en pixabay,

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[1] Williams, Anna. The (Surprising!) Day of the Week You Should Apply for a Job. Themuse. 2014. Sitio visitado el 14/07/2014. 

Ladran, luego cabalgamos

Fuente del esquema: elaboración propia

Hace un tiempo no muy lejano, después de analizar el completo perfil profesional del usuario de una de las redes sociales virtuales en las que estoy integrado, acepté su demanda de contacto. A los pocos días, me remite un atento netmail solicitándome la dirección de correo electrónico para enviarme su curriculum vitae. A la vista de la extensa información contenida en su contorno virtual, le trasladé que por el momento era suficiente. Cierto que para la búsqueda activa de empleo hoy, lo fundamental es “enfatizar elevado al cubo” (Enf³), pero tengo que saber qué información inserto en aquellas redes sociales virtuales profesionales, que se convierten en portafolio de uno mismo (contenido del currículo tradicional + proyectos + social media + referencias +…), y qué es lo que queda para enviar posteriormente (probablemente, justificación documental y poco más).

Lo que aporta valor a ese historial profesional insertado en el perfil virtual, es el networking que haya realizado en la Red a lo largo de toda la vida laboral. Por tanto, si estoy en búsqueda activa, debo interactuar proactivamente; pero si estoy empleado, también, porque esa actividad relacional me viene como anillo al dedo para mi labor y me vendrá bien mañana para el trabajo que desarrolle o para la búsqueda o alternancia de empleo que promueva.  Así que, por muy buen puesto directivo en las altas esferas que disfrute, no debo descuidar las redes profesionales virtuales en las que estoy integrado, desde el lógico seguimiento pasivo, hasta la participación en temas que considere interesantes o, lo más básico, atender un correo interno o aceptar o denegar una solicitud de contacto. De esta forma, estaré resaltando aquellas cualidades que difícilmente pueden detectarse en el curriculum, historial profesional, carta de presentación, tarjeta de visita, entrevista de selección o reunión con un potencial cliente. 

Finalmente, termino con la frase de atribuida erróneamente a Alonso Quijano en El Quijote[1], “Ladran, Sancho, luego cabalgamos”[2], en el sentido que debo tener en cuenta que, como en la realidad física, de esa continua participación proactiva en Internet, si soy sincero y no pretendo aparentar lo que no soy, también se percibirán mis tonterías y desajustes, pero ese conocimiento de lo que todavía tengo que superar o mejorar,  será positivo, puesto que, exceptuando a los don o doña perfectos, la persona que esté libre de su otra fuerza fundamental opuesta, que tire la primera piedra. Así que si me critican reactivamente, será síntoma que cabalgo en lo virtual o, lo que es lo mismo, transito proactivamente por la Vida misma (Fuente de la imagen: diagrama que acompaña al post "Tipo barras"[3]).

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[1] Cervantes Saavedra, Miguel. "El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha". Ed. Juan de la Cuesta. 1605.

[2] Frase erróneamente a Alonso Quijano, pero que proviene de Goethe y su poema "El Labrador": Cabalgamos por el mundo en busca de mejor fortuna y placeres, pero siempre atrás nos ladran, ladran con fuerza. Parece que quisieran los perros del potrero por siempre acompañarnos, pro sus estridentes ladridos solamente es señal de que cabalgamos. A su vez, parece que Goethe se inspiró en proverbios árabes.

[3] Velasco Carretero, Manuel. Tipo barras. 2013. Sitio visitado el 13/03/2014.

Videoscribiendo un poco

Fuente de la imagen: elaboración propia

Vía email, este fin de semana me remitió María información sobre videoscribe (Gracias), así como link[1] a una prueba que había realizado, trasladándome las bondades de la herramienta. Le contesté que conocía este recurso pedagógico – didáctico a través del peque, que se lo explicaron en uno de los talleres en los que participó, ya que no sólo se utiliza para vídeos de historiales profesionales, sino, también, en presentaciones de muy diversa índole.

En línea con “Investigando un poco”[2] y “Cuvitteando el curriculum”[3], en su momento hice las preceptivas prácticas, que no te las enseñé porque tenía que subir antes el resultado a Youtube. Aprovecho esta mañana y, una vez alojado el producto final en el canal de vídeos, lo incrusto a continuación, por si es de interés o le pueda venir bien a alguien de tu ámbito de relaciones. Que esta semana te sea beneficiosa en lo laboral, profesional, empresarial o institucional. ______________________[1] Sitios visitados el 03/03/2014.[2] Velasco Carretero, Manuel. Investigando un poco. 2014. Sitio visitado el 03/03/2014.[3] Velasco Carretero, Manuel. Cuvitteando el curriculum. 2014. Sitio visitado el 03/03/2014.

CuVitteando el currículum

En relación al contenido del post “Investigando un poco”[1], ayer me remitió Antonio link al sitio CuVitt[2] (Gracias), enfoque distinto de realización del currículum vitae, así que, como ya me vas conociendo, por la tarde me puse manos a la obra y rellené de una tacada la mayoría de las opciones, obteniendo perfiles de talento, expectativas y trayectoria que no sé si son buenos o excelentes pero que, en todo caso, me llevó un rato cumplimentar las preguntas planteadas en el extenso cuestionario. Dejando a un lado el talento, que dibuja la figura de un pentágono señalando a intelectual, en expectativas rondo el 80% sobre 100% en la suma total de los porcentajes de innovación, competencia, gestión y servicio. Por si quieres analizar los datos, te dejo LINK al resultado.

CuVitt se autoproclama como la primera plataforma para la Identificación y Gestión del Talento en el mundo empresarial, ofreciendo a las organizaciones una visión 3D de sus propios trabajadores, así como de los candidatos que se hayan interesado por la entidad o pretendan postularse para acceder a un puesto de trabajo. Convierte en datos las características personales clave. Escriben en los créditos de la plataforma que una de sus grandes ventajas es que el aplicativo no requiere ningún tipo de instalaciones ni mantenimiento por parte de los usuarios, puesto que es una solución en la nube. Desde noviembre de 2012 Ray Human Capital es el accionista de referencia de CuVitt, siendo el nuevo estándar curricular que utiliza esta consultora de recursos humanos en sus procesos de selección.

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[1] Velasco Carretero, Manuel. Investigando un poco. 2014. Sitio visitado el 11/02/2014.

[2] Sitio web visitado el 11/02/2014.

Investigando un poco

Fuente de la imagen: archivo propio

Por el post “Mi presentación en YouTube”[1], sabes de los pinitos en vídeo curriculum, inicio de 2007, trabajo alojado en Youtube. Al poco tiempo alcanzó más de 160.000 visualizaciones y apareció en varios reportajes de medios de comunicación (ver "Mi vídeo en Antena 3"[2]). Actualmente, es visible sólo en privado puesto que la información mostrada está desfasada desde hace años. Este fin de semana pasado, vía Gema Molina y su texto “Cómo hacer un Vídeo-Currículum con tu perfil de LinkedIn”[3], llegué a Resu-me.me[4] y estuve investigando un poco.

Como la bloguera lo describe bastante bien en su post, sólo incidiré en la importancia de que la información profesional contenida en Linkedin aparezca detallada adecuadamente, si bien, si no te gusta, puedes modificar los textos propuestos por el robot de Resu-me.me. Otro inconveniente es que, por ahora, el producto final se encuentra configurado para idioma inglés, por lo que si los datos están en otra lengua, el resultado queda un poco deslucido[5]. Que esta semana te sea beneficiosa en lo profesional, institucional, laboral o empresarial.

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[1] Velasco Carretero, Manuel. Mi presentación en YouTube. 2007. Sitio visitado el 10/02/2014.

[2] Velasco Carretero, Manuel. Mi vídeo en Antena 3. 2007. Sitio visitado el 10/02/2014.

[3] Molina, Gema. Cómo hacer un Vídeo-Currículum con tu perfil de LinkedIn. socialwithit.com. 2014. Sitio visitado el 10/02/2014.

[4] Resu-me.me The Adecco Group CompaniesSitio web visitado el 10/02/2014.

[5] Para comprobar el resultado de la exploración, te dejo link a la prueba que edité partiendo del currículo en español.