viernes, 22 de junio de 2018

Profundizar en la conciliación

La representante del Ministerio Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del Gobierno de España (MTMySS), Magdalena Valerio, recientemente ha intervenido en el Consejo Europeo de Empleo, Política Social y Consumidores (EPSSCO), en Luxemburgo, donde ha hecho una llamada a profundizar en la agenda de conciliación para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La ministra ha defendido la necesidad de "actuar con medidas transversales y de amplio alcance" en esta materia. Valerio ha hecho hincapié en que "hay que actuar en los permisos que favorecen conciliar la vida personal con la laboral", y ha defendido que, además de la ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas que contemplan los Presupuestos de 2018, los permisos de maternidad y paternidad han de ser intransferibles, lo más igualitarios posibles y tener una remuneración adecuada.

"Las políticas de conciliación deben diseñar permisos no transferibles y con duración lo más igualitaria posible", ha defendido Valerio, para que se reduzca al mínimo la ausencia de la mujer en el mercado de trabajo, en relación con la del hombre, e incida positivamente en la brecha salarial y de empleo de las mujeres. Para Valerio, el desequilibrio en el reparto de las cargas familiares y en el uso de los permisos es un "factor crucial en la persistencia de la desigualdad de género en el mercado de trabajo". En su intervención, Valerio ha puesto también el acento en que la brecha salarial o de empleo entre mujeres y hombres se mantiene todavía en niveles demasiado elevados y no muestra una tendencia a la baja suficientemente marcada.

La ministra ha subrayado la importancia de la propuesta de Directiva europea sobre conciliación de la vida familiar y laboral y ha asegurado que "constituye un gran avance" porque establece normas mínimas en igualdad y conciliación y prevé, por primera vez, un permiso de paternidad y parental compensado económicamente. Para la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el establecimiento de permisos parentales retribuidos de mes y medio a nivel europeo es "un instrumento esencial para lograr la corresponsabilidad familiar y conciliar el trabajo y la vida personal en toda la UE".

España ha manifestado en el Consejo que hubiera preferido alcanzar un consenso más ambicioso, siendo consciente que avanzar en ese camino es una tarea laboriosa y exige "ser flexibles y buscar unos elementos comunes". En ese sentido, el Gobierno apuesta por buscar un modelo que, además de realista y asumible, pueda ser eficaz para lograr los objetivos de igualdad a la vez que compatible con el equilibrio financiero. Actualmente, las madres pueden disfrutar de un permiso de 16 semanas más la lactancia y los padres de un permiso de 4 semanas-, percibiendo en ambos casos el 100% de su salario. "Son permisos que funcionan y dan lugar a un uso equilibrado", señaló Valerio, quien destacó el "sólido consenso social y político en favor de continuar con la extensión de permisos plenamente retribuidos que favorezcan un uso equilibrado por hombre y mujeres". 

Durante su participación en el debate del EPSSCO, Valerio también ha saludado la propuesta de Directiva para avanzar en las garantías de derechos de los trabajadores y ofrecer una protección adecuada de los derechos laborales, especialmente entre los trabajadores que están en situación más inestable o precaria" "Garantizar estos derechos es "una lucha continua, que viene de lejos, pero que debe actualizarse". La ministra da la bienvenida al refuerzo de las obligaciones de información a los trabajadores acerca de las condiciones de su contrato de trabajo y ha destacado que "para garantizar los derechos de los trabajadores seguirá siendo clave contar con mecanismos efectivos de aplicación de las normas, de vigilancia y de respuesta a las situaciones de abuso".
Reglamento de Seguridad Social

La actualización acordada por el Consejo en los Reglamentos de coordinación en materia de Seguridad Social constituye un paso positivo para garantizar los derechos de libre circulación de los trabajadores a lo largo de la Unión Europea.  Se trata de un paso de gran importancia en un contexto de creciente movilidad de los ciudadanos y supone un "elemento fundamental para garantizar la protección de la Seguridad Social a todos nuestros ciudadanos, con independencia del Estado Miembro de la Unión donde se encuentren", en declaraciones de Valerio (Fuente de la información: MTMySS.  Fuente de la imagen: pixabay).

jueves, 21 de junio de 2018

Estrategia 2018-2021 Educación Financiera

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el Fondo Monetario Internacional, la Organización Internacional de Comisiones de Valores (IOSCO) y la Comisión Europea, entre otras instituciones, llevan tiempo recomendando a sus miembros que impulsen programas de formación financiera dirigidos a toda la población o a segmentos específicos de la misma. Al amparo de los principios y recomendaciones de la OCDE, España inició su andadura en este ámbito en el año 2008 mediante la asunción por parte del Banco de España y la CNMV de la responsabilidad de impulsar una estrategia nacional de educación financiera. 

Las directrices de este proyecto quedaron plasmadas en el denominado “Plan de Educación Financiera 2008-2012” que recogía el compromiso de realizar e impulsar actuaciones con el objetivo de contribuir a que los ciudadanos adopten decisiones financieras ajustadas a sus características personales y familiares, necesidades y expectativas y asuman una mejor gestión de los riesgos, conllevando en último término una mayor confianza en el sistema financiero y contribuyendo así a su estabilidad. En junio de 2013, la CNMV y el Banco de España renovaron el compromiso asumido en 2008, en los términos recogidos en el “Plan de Educación Financiera 2013-2017”, dando continuidad a las acciones iniciadas en 2008.

Te cuento lo anterior porque recientemente se ha publicado el Plan de Educación Financiera para el periodo 2018-2021 (si queires acceder al documento, clickea AQUÍ), con el fin de reforzar los esfuerzos para incrementar el nivel de cultura financiera de la población a través del impulso de la marca “Finanzas para Todos”, la utilización de recursos educativos digitales, la consolidación del Día de la Educación Financiera, la profundización en el conocimiento del público y de sus necesidades de educación financiera, el refuerzo del papel de las entidades colaboradores y la promoción de la educación financiera dirigida a los escolares. Retos importantes de cara al futuro que afrontamos con ilusión y trabajo.

Finalmente, se han convocado los Premios Finanzas para Todos (si quieres acceder a las bases, clickea AQUÍ), con el objetivo de promover la excelencia de las iniciativas de educación financiera desarrolladas en España, reconociendo la labor de aquellas instituciones o personas físicas que han mostrado una dedicación y compromiso excepcionales en este ámbito. Los Premios Finanzas para Todos comprenden dos categorías: Premio Finanzas para Todos a la mejor iniciativa de educación financiera y Premio Finanzas para Todos a la implementación del Plan de Educación Financiera (Fuente de la información: Portal Finanzas para todos. Fuente de la imagen: pixabay). 

miércoles, 20 de junio de 2018

Alianza Europea de Inteligencia Artificial

La Alianza Europea de Inteligencia Artificial (IA), The European AI Alliance, es un foro promovido por la Unión Europea con el fin de generar una discusión amplia y abierta sobre todos los aspectos del desarrollo de la Inteligencia Artificial y su impacto. Los miembros de la Alianza Europea de IA pueden interactuar con los expertos del Grupo de Alto Nivel (HLG) sobre Inteligencia Artificial (IAA), establecido por la Comisión Europea, en un contexto de foro. Al suscribirse a la Alianza, los miembros encontrarán una plataforma dedicada en la que pueden ofrecer sus comentarios y sugerencias al IA HLG, el cual podrá aprovechar esta información al preparar su borrador de Directrices de ética IA y completar su otro trabajo. Además, los debates organizados en la plataforma intentan contribuir al debate europeo sobre la IA y se incorporarán a la formulación de políticas de la Comisión Europea en este ámbito. 

La Alianza se aloja en la plataforma Futurium de la Comisión Europea. Para convertirse en miembro de la Alianza Europea de AI, primero hay que registrarse para una cuenta de Futurium. Si aún no tienes cuenta, el sistema te pedirá que la crees, solicitándote nombre de usuario y contraseña. Una vez que se haya creado su cuenta Futurium, podrás completar el formulario de registro en línea para unirte a la Alianza IA Europea. Tan pronto como se te notifique por correo electrónico que tu membresía a la AI Alliance ha sido otorgada, podrás acceder a la plataforma, crear tu perfil personal y comenzar a contribuir. La plataforma alienta una amplia participación en el proceso de formulación de políticas de la Comisión Europea. Los miembros de la Alianza podrán entablar discusiones entre ellos y con los expertos de AI HLG en un foro dedicado. También, se solicitarán comentarios sobre preguntas específicas (cerradas o abiertas), así como sobre los borradores de documentos preparados por la AI HLG en una sección dedicada a ellos. 

Te cuento lo anterior porque recientemente, tras un proceso de selección abierto, la Comisión designó 52 expertos para un nuevo Grupo de expertos de alto nivel sobre inteligencia artificial, integrado por representantes del mundo académico, la sociedad civil y la industria. Este Grupo de Expertos de Alto Nivel sobre Inteligencia Artificial (AI HLG) tendrá como objetivo general apoyar la aplicación de la estrategia europea sobre la IA. Esto incluirá la elaboración de recomendaciones sobre el futuro desarrollo de políticas relacionadas con la IA y sobre cuestiones éticas, legales y sociales relacionadas con la IA, incluidos los desafíos socioeconómicos. Además, AI HLG servirá como grupo directivo para el trabajo de la Alianza Europea de AI, interactuará con otras iniciativas, ayudará a estimular un diálogo de múltiples partes interesadas, reunirá los puntos de vista de los participantes y los reflejará en sus análisis e informes. Para más información, clickea AQUÍ

En particular, el grupo tendrá la tarea de asesoramiento a la Comisión sobre los próximos pasos que abordan los retos y oportunidades a medio y largo plazo relacionados con la IA a través de recomendaciones que alimentarán el proceso de desarrollo de políticas, el proceso de evaluación legislativa y el desarrollo de una estrategia digital de próxima generación. Igualmente, deberá proponer a la Comisión el borrador de las directrices de ética AI, cubriendo temas como equidad, seguridad, transparencia, futuro del trabajo, democracia y más ampliamente el impacto en la aplicación de la Carta de los Derechos Fundamentales, incluyendo privacidad y protección de datos personales, dignidad, consumidor protección y no discriminación. Finalmente, apoyará a la Comisión en nuevos mecanismos de participación y divulgación para interactuar con un conjunto más amplio de partes interesadas en el contexto de AI Alliance, compartir información y recabar sus opiniones sobre el trabajo del grupo y de la Comisión (Fuente de la información: EU. Fuente de la imagen: pixabay).