¿Mejora de la calidad de las prácticas laborales?

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Para la Comisión Europea (CE), las prácticas son una forma importante de adquirir experiencia práctica, aprender nuevas habilidades y encontrar un trabajo. Los empleadores consideran que las prácticas atraen, forman y retienen personas para puestos de trabajo. Una encuesta del Eurobarómetro mostró que el 78% de los jóvenes europeos realizó al menos una pasantía y el 68% encontró un trabajo posteriormente. Más de la mitad de estas pasantías fueron remuneradas y el 61% de los encuestados tenían acceso total o parcial a la protección social. El actual marco de prácticas laborales de la Unión Europea (UE) establece 21 principios de calidad que garantizan unas condiciones de aprendizaje y de trabajo de calidad, que incluyen anuncios de vacantes claros, acuerdos de prácticas escritos, objetivos de aprendizaje manifiestamente definidos e información transparente sobre remuneración y protección social.

Pero esto no queda aquí. Informa la CE que los aprendices de toda la UE se beneficiarán de prácticas de mejor calidad gracias a las nuevas propuestas de la Comisión que mejorarán y harán cumplir las condiciones laborales de los aprendices, garantizando que todos puedan realizar una pasantía, independientemente de su origen socioeconómico o discapacidad, mejorando el contenido del aprendizaje, garantizando un salario justo, ayudando al alumnado a reclamar sus derechos laborales; recomendando el acceso a una protección social adecuada, luchando contra los empleos regulares disfrazados de prácticas, creando canales para denunciar malas prácticas y malas condiciones laborales, promoviendo la igualdad de acceso a las oportunidades de prácticas, permitiendo el trabajo híbrido y remoto, ofreciendo orientación profesional y tutoría que cubra todo tipo de prácticas[1]. Fuente de la información: CE. Fuente de la imagen: mvc archivo propio.

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[1] Una vez adoptadas, las nuevas normas reforzarán el marco existente una vez adoptadas, como solicitaron la Conferencia sobre el Futuro de Europa y el Parlamento Europeo.

Retornos duales a la experiencia

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Parte de la tarde del jueves la pasé “ojeando” el trabajo de investigación de J. García-Louzao, L. Hospido y A. Ruggieri, publicado por el Banco de España bajo el título “Dual Returns to Experience”[1]. Si quieres acceder al documento, clickea AQUÍ[2]. Los autores han investigado cómo la dualidad del mercado laboral afecta a la acumulación de capital humano y a las trayectorias salariales de los trabajadores jóvenes en España[3], midiendo la experiencia acumulada bajo diferentes tipos de contrato y estimando sus rendimientos salariales.

García, Hospido y Ruggieri, han documentado rendimientos más bajos de la experiencia acumulada en contratos temporales, en comparación con los contratos indefinidos, mostrando que esa diferencia no se debe a la heterogeneidad inobservada de las empresas en las que trabajan ni a la calidad del emparejamiento. Por el contario, los desajustes registrados proporcionan evidencia de que la brecha en los rendimientos se debe más bien a una menor acumulación de capital humano cuando se trabaja con contratos temporales. Tomemos nota.

Esa diferencia se amplía con la habilidad del trabajador, lo que indica una complementariedad entre experiencia y capacidad de aprendizaje. Los resultados de los investigadores sugieren que el uso generalizado de contratos temporales reduce la adquisición de habilidades de los trabajadores altamente cualificados, lo que frena el crecimiento salarial a lo largo de su carrera profesional hasta en 16 puntos porcentuales, 15 años después de su entrada al mercado laboral. Fuente de la información: BE. Fuente de la imagen: Ruiterlijk en pixabay.

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[1] García-Louzao, José; Hospido, Laura; Ruggieri, Alessandro. Dual Returns to Experience. Banco de España. 2022.

[2] Link activo el 11/03/2022.

[3] Han seguido a los trabajadores desde su entrada en el mercado laboral.

¡Que viva el empleo!

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Si eres follower de este sitio, habrás detectado mi sensibilidad por todo lo que rodea al empleo y al paro en mi país. El desempleo y la precariedad laboral afecta a todas las edades, haciéndose más grande la brecha entre ricos y pobres y en peligro de extinción la clase media, si no ha desaparecido ya. En este marco social, ayer desayunamos con la buena noticia, difundida a bombo y platillo por los agentes económicos[1], de la bajada récord del paro en España en el segundo trimestre, situándose el número total de parados por debajo de los cuatro millones por primera vez desde finales de 2008. La tasa de paro se reduce al 17,2%, parece ser la más baja desde el primer trimestre de 2009 y casi diez puntos menos desde el máximo. La mayor parte del empleo creado en el último año es a tiempo completo y se concentra en el sector privado[2]. No cabe duda que las cifras de la Encuesta de la Población Activa (EPA), reflejan cierto dinamismo de la economía española, cuyo crecimiento supera el 3% en la primera parte del año, destacando la aceleración en el ritmo de creación de empleo[3]. 

En términos anuales, se incrementa medio punto el ritmo de creación de empleo, hasta el 2,8%, con 512.300 nuevos ocupados, casi en su totalidad en el sector privado (98,3%), con trabajos a tiempo completo (443.300 más) en mayor medida que a tiempo parcial (69.000 más) y con más contratos temporales (299.700) que indefinidos (202.800). La tasa de temporalidad se sitúa en el 26,81%, superior en más de un punto a la de hace un año. En cuanto a los datos de mi ámbito territorial de actuación, Andalucía, la comunidad autónoma ha liderado la bajada del paro. Pero en este momento de éxtasis, que coincide con el verano, no nos olvidemos que España sigue siendo el país de la Unión Europea con mayor cifra de desempleados en datos absolutos, la mayor parte de este incremento de contrataciones se ha realizado en el sector servicios (¡Ah! "la industria del turismo"[4], sobre la que te escribía no hace mucho) y, en especial, la precariedad de las contrataciones, tanto en temporalidad como en retribución. 

Junto a estos interesantes datos de bajada del paro, la EPA debería profundizar e investigar comparativos decenales donde se observe, por ejemplo, la evolución de las cifras económicas relativas a los sueldos, tanto a nivel de medias absolutas como relativas, o la evolución del empleo, no en función de número de contratos, sino de horas contratadas. Tal vez, a la vista de esos nuevos comparativos, las reflexiones serían otras. Y es que laboralmente estamos tan mal en mi país, que nos da igual qué empleo, por lo que esta mañana no voy a fastidiar más la fiesta promovida por la "algarabía política y mediática de todos los colores"; hoy no importa "qué empleo", así que, parafraseando al presidente de este país cuando dijo eso de "Que viva el vino", titularé este texto con la frase: "Que viva el empleo" (fuente de la información: Ministerio de Economía del Gobierno de España; fuente de la imagen: pixabay).

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[1] Como no podía ser de otra forma, dado el rosario de información sobre corrupción, testigos y cintas de vídeo.

[2] Otro dato que considero de interés es que los hogares con todos sus miembros activos en paro caen en 117.100, hasta 1,277 millones, la cifra más baja en casi ocho años.

[3] La ocupación aumentó en 375.000 personas en el segundo trimestre, frente a una subida de 271.400 hace un año. La mayor parte se ha concentrado en el sector privado y son empleos a tiempo completo, con contratos temporales (255.900 asalariados) e indefinidos (93.600). 

[4] Velasco Carretero, Manuel. La industria del turismo. 2017. Sitio visitado el 28/07/2017.

Filantrópico anhelo

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Si eres follower de este sitio, conocerás mis reflexiones acerca de los derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española. En “Idoneidad, necesidad y proporcionalidad”[1]  realizaba preguntas del tipo ¿Están siguiendo los poderes públicos españoles los criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad y aplicando las ponderaciones a las limitaciones practicadas en Salud, Educación, Trabajo…? ¿Cuáles son los bienes y derechos constitucionales que han entrado en conflicto con esos derechos fundamentales limitados? Puesto que el grado de afectación de los derechos fundamentales limitados es muy importante: ¿Cuáles son los tremendos beneficios que esos otros bienes y derechos constitucionales favorecidos reciben? Por último, si cada día que pasa se percibe la cruda manifestación del pueblo español, sea en Educación, Salud, Paro… 

¿Qué de importante son los bienes o derechos que se benefician del brutal sacrificio de los limitados? Por ejemplo, ahora que de nuevo están tan de moda expresiones tales como “caja única”, “quiebra del sistema de pensiones”, “paro”, “desempleo”, “precariedad” y un largo etcétera de términos, para el caso de la Seguridad Social de mis paisanos y paisanas, el artículo 41 de la Carta Magna establece que “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo”. Pero si la CE instituye un sistema asistencial que debe responder a todo hijo de buen vecino con ayudas adecuadas para solventar sus necesidades básicas ¿Por qué la realidad es desprotección por doquier y exiguas prestaciones y subsidios en el mejor de los casos?

En esta mañana fría de febrero, con el cuerpo incubando virus gripales, desvarío con el pensamiento de que los padres de la CE, al igual que hicieron la ley, también dejaron los cimientos preparados para la trampa o el falsete con el que escaparse del compromiso, en este caso en el art. 53.3: ”El reconocimiento, el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo tercero informarán la legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. Sólo podrán ser alegados ante la Jurisdicción ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las leyes que los desarrollen”. O lo que es lo mismo, el artículo 41 es como un brindis al sol, puesto que no puede ser esgrimido ante un órgano judicial de manera directa, sino sólo un filantrópico anhelo, cuya materialización o concreción depende del legislador de turno (Fuente de la imagen: mvc archivo propio).

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[1] Velasco Carretero, Manuel. Idoneidad, necesidad y proporcionalidad. 2013. Sitio visitado el 09/02/2017.

Prevención de Riesgos Laborales en España

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El martes, diez de enero de 2017, asistí a una ponencia sobre la seguridad e higiene en el trabajo en mi país, impartida por Antonio Almansa Bernal[1]. En el art. 5 de la normativa española en materia de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995), el legislador apunta que “la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”. Este objetivo “se llevará a cabo por medio de las normas reglamentarias y de las actuaciones administrativas que correspondan”, con el fin de “promover la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa”. La política en materia de seguridad y salud en el trabajo, tendrá en cuenta “las necesidades y dificultades específicas de las pequeñas y medianas empresas". A tal efecto, "en el procedimiento de elaboración de las disposiciones de carácter general en materia de prevención de riesgos laborales deberá incorporarse un informe sobre su aplicación en las pequeñas y medianas empresas que incluirá, en su caso, las medidas particulares que para éstas se contemplen”.

Pero ¿Qué se entiende en España por prevención de riesgos laborales? El art. 4 de la normativa antes referenciada, define la “prevención” como “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. En cuanto al  “riesgo laboral”, lo acota como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo". Igualmente, se consideran “daños derivados del trabajo”, a las "enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo". Asimismo, los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente peligrosos”, son “aquéllos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan”; “equipo de trabajo” a “cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo”; y “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que “pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”. 

Según Almansa, en España, además de la Ley 31/1995[2], la legislación básica se compone del Real Decreto 1/1995[3] y del Real Decreto 2065/1974[4]. También, es necesario incorporar a este compendio el Real Decreto 5/2000[5], la Ley sobre Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos a Motor, y la Resolución de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, por la que se publican las cuantías de las indemnizaciones por muerte, lesiones permanentes e incapacidad temporal. Finalmente, tampoco se deben olvidar los artículos 1902 (el que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado) y 1903 (la obligación que impone el artículo anterior es exigible no sólo por los actos u omisiones propios, sino por los de aquellas personas de quienes se debe responder), en relación con el artículo 1101 (quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas), del Código Civil español[6] (Fuente de la imagen: pixabay).

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[1] Hasta hace poco Jefe del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social en Málaga (España) y que ayer fue homenajeado por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla.

[2]  Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

[3] Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores.

[4] Real Decreto 2065/1974, Ley General de la Seguridad Social.

[5] Real Decreto 5/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Obligaciones y responsabilidad del empresario.

[6] A continuación, por si es de interés, te dejo un vídeo, subido a Youtube por Digital Costa del Sol TV, donde el periodista mantiene una conversación con Antonio Almansa, sacerca de su trayectoria profesional y personal .

Semana laboral de 4 horas

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

En relación al post “Lapsos del destino”[1] y la gestión de las agendas, me refresca Antonio (Gracias) el texto de Timothy Ferriss que ambos tuvimos la oportunidad de hojear a principios de 2010, The 4-Hour Workweek: Escape 9-5, Live Anywhere, and Join the New Rich[2], que[3] es algo así como “La semana laboral de cuatro horas: pirárselas del horario de 9 a 5, vivir donde nos plazca y pertenecer a los nuevos ricos”. Dejando a un lado lo de ingresar en el club de los nuevos ricos, los que se ven obligados a trabajar media jornada porque no les ofrecen otra cosa y partiendo de la realidad de los horarios distintos en mi país[4], sí nos pareció interesante la fórmula que desarrolla a lo largo de los capítulos más importantes: Definición, Eliminación, Automatización y Liberación, que si utilizamos las iniciales de cada palabra nos da el aspirante de acrónimo: “DEAL”.

Definición en el sentido de curiosear lo que ciertamente ambicionamos como personas, al tiempo que descollamos nuestros recelos y turbaciones, enumeramos esas perspectivas asignadas unilateralmente por los que nos rodean y conjeturamos el valor económico para alcanzar nuestros anhelos. Eliminación de los tiempos improductivos y de los ladrones de tiempo, centrándose en la efectividad. Automatización utilizando los recursos técnicos actuales sin descartar planteamientos como la subcontratación, outsourcing o externalización de determinadas actividades empresariales o profesionales. Finalmente, como culmen, la liberación de los clichés tradicionales tipo “empleo para toda la vida”, “lugar para toda la vida”… y disfrutar del tiempo libre. Te dejo un vídeo presentación subido en 2008 a Youtube por el propio Tim.

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[1] Velasco Carretero, Manuel.  Lapsos del destino. 2015. Sitio visitado el 15/09/2015.

[1] Ferriss, Timothy. The 4-Hour Workweek: Escape 9-5, Live Anywhere, and Join the New Rich. Editorial Harmony. 2009.

[3] Traducido con mi inglés de los Montes de Málaga.

[4] Por ejemplo: de 9 a 2 y de 17 a 20.

Miedo al miedo

Fuente de la imagen: Ten coraje (Velasco, 2010)

En la sobremesa, después de atender las noticias en España, escuché charlar sobre el miedo laboral instalado en nuestra sociedad, ya sea a perder un trabajo o a no encontrarlo, y el conocimiento y la gestión que de ese miedo hace el empresario o el gobierno, respectivamente.  Mientras recordaba el sudor de mis manos y el apresurado latir de mi corazón de la niñez, cuando presentía que el profe de turno me iba a preguntar y tendría que luchar una vez más con mi acentuada tartamudez, me pregunté si alguna vez he sentido ese tipo de miedo a estar en el paro. Escriben los entendidos que sentir miedo puede ser bueno. ¿Quieren decir que el miedo a perder el trabajo puede salvarme de perderlo verdaderamente? ¿O el miedo a seguir en el desempleo posibilitará que encuentre un trabajo? Creo que la ansiedad constante que sienten los trabajadores y los desempleados, a medio plazo hace más daño que beneficio. Probablemente, la tensión al tener miedo active el sentido de supervivencia que todos llevamos dentro y nos haga resistir o luchar con más ahínco. Pero también puede que nos empuje a salir corriendo, a quitarnos de en medio. Ambos caminos no son ni negativos ni positivos. Depende.

Pienso que tenemos que poner a laborar todas nuestras capacidades, para controlar, reducir y extenuar esa sensación de miedo. Parafraseando a Luis Muiño, del texto suyo que hojeé hace unos años, “Perder el miedo al miedo”, el miedo a perder el trabajo o a no encontrarlo nos preserva de esos riesgos pero, a la vez, limita nuestras posibilidades. Y sigo apoyándome en las reflexiones de Muiño para escribirte que ser feliz laboralmente consistiría en perder el miedo al miedo y manejar esa emoción, de forma que nos posibilitara ser circunspectos, ocurrentes y previsores, pero, a la vez, nos permitiera subsistir soberanamente, ya sea en el tajo de la producción o en el destajo del desempleo. Te dejo el vídeo publicitario, “Pierde el miedo”[1], subido a Youtube por coachontologico, que he localizado vía el contacto Umberto. Finalmente, para perder el miedo, hay que ser conscientes de nuestras capacidades y posibilidades, ser flexibles, adaptables, abiertos al cambio, reorientar nuestros pasos, cuando sea necesario, para retomar el camino de nuestra vida, y confiar en nosotros mismos. Imagen incorporada posteriormente; fuente: mvc archivo propio.

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[1] Sitio visitado el 31/3/2012.

Extremadamente agresiva

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Parece que hoy viernes, por fin vamos a conocer los extremos de la nueva reforma laboral en España, catalogada ayer por el ministro de “extremadamente agresiva”. Si por agresividad entiende que va a posibilitar la creación y consolidación de puestos de trabajo y reactivar el tejido económico, pues, que sea agresiva.  Deseo que no sea más de lo mismo, es decir, recortes para unos, carta blanca para otros.

Y nos tiremos un año más sumidos en la desesperanza, mientras todo se hace añicos. La cuestión es que algo distinto hay que hacer para salir de este pozo que nos ahoga y que permita que cada día las personas puedan seguir trayendo carne a sus hogares. En fin. Leeremos con interés y crítica los textos de esa agresiva reforma laboral[1]. Fuente de la imagen: mvc archivo propio.

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[1] Si puedes, recarga pilas en este fin de semana (fuente de la imagen: stock.xchng).

Carne de cañón

Fuente de la imagen: rvs

No te rasgues las vestiduras. Ya te lo escribía en “El director era un becario” (Velasco, 2006)[1]. Al menos en mi ámbito territorial de actuación, Andalucía en general y Málaga en particular, es vox populi que empresas de todos los tamaños, sobre todo medianas y grandes y de sectores tecnológicos y ubicadas en “exitosos” parques, utilizan a becarios y becarias para sacar adelante sus productos y servicios, muchos de estos rendimientos subvencionados también por las agencias de ideas públicas de turno. A más inri, la situación económica y social actual posibilita el uso desenfrenado de prácticas presuntamente fraudulentas, que obliga a la reflexión de si son verdaderamente becas o relaciones laborales camufladas. Algunos responsables de recursos humanos, incluso se jactan en público, sin ningún pudor, de esta situación, expresando en las preceptivas entrevistas ante orientadores profesionales o candidatos, que las bajas y puntas de trabajo son cubiertas por estas personas, catalogadas como carne de cañón, sin ningún derecho en la práctica y tropecientas obligaciones laborales encubiertas. ¿Cómo controlar esta situación? Estamos en manos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Disposición Adicional 15 de la Ley 35/2010[2], apunta que en el Plan Integrado de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se circunscribirá el programa concreto de "control de la correcta utilización de los contratos formativos y de las prácticas no laborales en las empresas". En dicha normativa, se emplaza a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que efectúe autos acerca de la posible utilización fraudulenta de las prácticas no laborales en las empresas, pero no se arrima ninguna regulación, por lo que solo queda la doctrina jurisprudencial sentada a lo largo de los años en materia de estas prácticas fraudulentas. 

No obstante, según me dicen los especialistas en la materia, la jurisprudencia española adecua los caminos para saber cuándo estamos ante una beca o una estafa. ¿Cómo? En función del interés docente o laboral que predomine. Es decir, si prevalece la ventaja de obtención de un rendimiento empresarial por el trabajo del becario o becaria, estamos ante un timo en toda regla, además de una competencia desleal en referencia a otras empresas del sector. La sentencia de dos de noviembre de 2005 (ILJ2071) dice que "las labores encomendadas al becario deben estar en consonancia con la finalidad de la beca y si no es así y las tareas que se le ordena realizar integran los cometidos propios de una categoría profesional, la relación entre las partes será laboral”. A mi entender, si la actividad del becario no es necesaria para la empresa, estaríamos ante la legalidad de la beca, pero si su trabajo si no lo ejecutara, tendría que ser realizado por otro personal, entonces estaríamos ante la defraudación. ¿Debe el orientador laboral que está buscando una ubicación de su alumno para realizar prácticas, poner en conocimiento de la Autoridad Laboral que hay indicios de esta, también llamada, alegalidad?  ¿Y el candidato o candidata? Unos te contarán que la historia de David contra Goliat no siempre termina bien para los David de turno, que cuidado con las camisas de once varas, que no se deben cerrar puertas a posibles ubicaciones o relaciones laborales futuras, etc. Cada uno deberá actuar conforme su conciencia le dicte y la idoneidad y bondad de las pruebas disponibles. Lo que no hay lugar a dudas es que, como en tantos otros casos de injusticia profesional y empresarial, es la Administración Pública competente, sea la Universidad, la Inspección, La Consejería de Empleo… la que debe erradicar estas actuaciones desleales y no, por el contrario, potenciarlas[3].

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[1] Velasco Carretero, Manuel. El director era un becario. 2006. Sitio visitado el 12/10/2011.

[2] https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2010-14301. De 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Sitio visitado el 12/10/2011.

[3]  Te dejo. Hoy es fiesta nacional en España y el cumpleaños de mi extinta madre (composición de imagenes-grastis.net). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: rvs archivo propio.

Generación Prescindible

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Después de la fuente de conocimiento de la que bebí ayer, escuchando las experiencias de un grupo de jóvenes, esta mañana estoy un poco pesimista frente al problema del paro y el futuro profesional de la juventud. Coy, Conlin y Herbst[1] escribían en Business week “The Disposable Worker”[2], sobre los trabajadores prescindibles, consecuencia de la crisis económica. Hoy[3] siguen en mi ámbito territorial de actuación las tendencias que promueven desventurados sueldos, recortes de derechos e inexistente seguridad laboral, ampliándose el precipicio entre los mejor y los peor pagados. 

De los jóvenes, mejor no hablar. Siguen sin disfrutar de su primer trabajo o se enfrentan a desquiciados contratos temporales que les afectan a su salud y al estrés, cuando no a sus lozanas mentes (de ahí lo de desquiciado). Sí, ojalá dentro de diez años, la jubilación de la generación del baby boomer devuelva capacidad de negociación a los trabajadores nuevos, pero hoy las perspectivas son suficientemente sombrías. Tú y yo, nosotros, debemos trabajar para cambiarlas (dibujo de imagenes-gratis.net). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: mvc archivo propio.

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[1] Peter Coy, Michelle Conlin y Moira Herbst. The Disposable Worker. Business week. 2010. Sitio visitado el 03/11/2010.  Link refrescado con posterioridad.

[2] A principios del mes de enero de 2010

[3] Casi un año después

¿Qué pasa hoy?

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Ya estamos a lunes. En un "plis plas" se me ha pasado el finde. Largo debate el que mantuve ayer, con unos amigos, acerca de lo ajustado de la semana laboral de algunas personas que, en el sector privado y en la Pyme, todavía ¿disfrutan? de un puesto de trabajo. 

Otra cuestión es el sector público. Distintos planteamientos, distintas experiencias. Me comentaron un cortometraje, basado en un hecho real, rodado por Sergio Sánchez[1]. Que tengas una proactiva semana profesional. Imagen incorporada con posterioridad; fuente: mvc archivo propio.

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[1] Te dejo el vídeo, subido a Youtube por ssergioss2002. Si quieres ver una entrevista a Sergio en PTV, pincha AQUÍ.

Subcontratación elevada al cubo

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Hoy entra en vigor la ley que regula las subcontrataciones[1]. Las empresas constructoras no podrán subcontratar sin límite sus actividades. La cadena de subcontratación tendrá un máximo de tres eslabones[2]. De esta forma, se pretende mejorar las condiciones de trabajo del sector de la construcción, en general, y las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, en particular.

Creo que también se exigirá que en todas las obras cada contratista disponga de un libro de subcontratación en el que figuren todas y cada una de las empresas que han intervenido o intervienen en las obras, así como el objeto de cada contrato, la identificación de la persona que ejerce las facultades de organización y dirección de cada subcontratista y sus planes concretos de seguridad[3].

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[1] Leído y escuchado en varios medios.

[2] A un solo nivel en casos de actividades de mano de obra intensiva y hasta tres para trabajos especializados.

[3] Fuente de la imagen: sxc.hu.

Dilatada jornada laboral

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Adecco y el IESE han realizado un estudio en el que se analiza el mercado laboral de siete países europeos en el último trimestre de 2006 y las previsiones para el primer trimestre de 2007[1]. Como era previsible, España es el país europeo que menos rendimiento obtiene por cada hora trabajada[2]. 

Lo más interesante es que los resultados estadísticos de la relación entre el tiempo de trabajo y la productividad, la media de la productividad, así como la evolución de otros ratios, demuestran que el rendimiento mejora cuando la jornada laboral es corta. La media está entre seis y siete horas de trabajo diarias. 

Si rebasas ese dato, está verificado que se suplantan horas de trabajo por otras que no lo son. Ahora vas y se lo dices al jefe. Si eres jefe, observa a tu equipo y medita un poco (Fuente de la imagen: sxc.hu). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: mvc archivo propio.

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[1] Leído en la pág. 41 de elEconomista, 17/4/07.

[2] Bueno, a esta noticia ya estamos acostumbrados. 

El director era un becario

Fuente de la imagen: mvc archivo propio

Anoche, en el espacio televisivo “Agitación IVA”, de Telecinco, situaron una parodia sobre los becarios en las empresas. Me reí bastante. Estoy a favor de su figura legal, de la descripción teórica de su función y del importante papel orientador de la empresa; pero la realidad es bien distinta y sirva el chiste de ese programa como representación cómica del calvario.

Me han comentado de corporaciones privadas, grupos empresariales, que abusan de esta política de ¿compromiso de formación? en detrimento de la digna contratación laboral y ejerciendo una descarada competencia desleal frente a otras empresas e instituciones que sí han mantenido un equilibrado ratio de plantilla propia, tutores de formación y becarios.

¿Qué tiene que decir al respecto la Administración Pública: Seguridad Social, Universidades, Consejerías de Educación, etc.? ¿Y las organizaciones empresariales y sindicales? Enhorabuena “Agitación+IVA” (Formato de texto modificado posteriormente. Fuente de la imagen: sxc.hu). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: mvc archivo propio.