Retornos duales a la experiencia

Fuente de la imagen: Ruiterlijk en pixabay

Parte de la tarde del jueves la pasé “ojeando” el trabajo de investigación de J. García-Louzao, L. Hospido y A. Ruggieri, publicado por el Banco de España bajo el título “Dual Returns to Experience”[1]. Si quieres acceder al documento, clickea AQUÍ[2]. Los autores han investigado cómo la dualidad del mercado laboral afecta a la acumulación de capital humano y a las trayectorias salariales de los trabajadores jóvenes en España[3], midiendo la experiencia acumulada bajo diferentes tipos de contrato y estimando sus rendimientos salariales.

García, Hospido y Ruggieri, han documentado rendimientos más bajos de la experiencia acumulada en contratos temporales, en comparación con los contratos indefinidos, mostrando que esa diferencia no se debe a la heterogeneidad inobservada de las empresas en las que trabajan ni a la calidad del emparejamiento. Por el contario, los desajustes registrados proporcionan evidencia de que la brecha en los rendimientos se debe más bien a una menor acumulación de capital humano cuando se trabaja con contratos temporales. Tomemos nota.

Esa diferencia se amplía con la habilidad del trabajador, lo que indica una complementariedad entre experiencia y capacidad de aprendizaje. Los resultados de los investigadores sugieren que el uso generalizado de contratos temporales reduce la adquisición de habilidades de los trabajadores altamente cualificados, lo que frena el crecimiento salarial a lo largo de su carrera profesional hasta en 16 puntos porcentuales, 15 años después de su entrada al mercado laboral. Fuente de la información: BE. Fuente de la imagen: Ruiterlijk en pixabay.

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[1] García-Louzao, José; Hospido, Laura; Ruggieri, Alessandro. Dual Returns to Experience. Banco de España. 2022.

[2] Link activo el 11/03/2022.

[3] Han seguido a los trabajadores desde su entrada en el mercado laboral.