¿Acabar con la formación low cost?

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Si eres follower de este sitio seguro conoces mi crítica contra el abuso de la figura de los becarios en las prácticas no laborales. Desde ¿Esclavo de Social Media?[1] hasta el explícito y lejano “El director era un becario”[2] son prueba de ello. En “Carne de cañón”[3] escribía que, al menos en mi ámbito territorial de actuación, Andalucía en general y Málaga en particular, es vox populi que empresas de todos los tamaños, sobre todo medianas y grandes y de sectores tecnológicos y ubicadas en “exitosos” parques, utilizan a becarios y becarias para sacar adelante sus productos y servicios, muchos de estos rendimientos subvencionados también por las agencias de ideas públicas de turno. A más inri, la situación económica y social actual posibilita el uso desenfrenado de prácticas presuntamente fraudulentas, que obliga a la reflexión de si son verdaderamente becas o relaciones laborales camufladas. Algunos responsables de recursos humanos, incluso se jactan en público, sin ningún pudor, de esta situación, expresando en las preceptivas entrevistas ante orientadores profesionales o candidatos, que las bajas y puntas de trabajo son cubiertas por estas personas, catalogadas como carne de cañón, sin ningún derecho en la práctica y tropecientas obligaciones laborales encubiertas.

Por lo anterior, aplaudo propuestas como la del “Estatuto del becario”, promovida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España (MTyES) y, como dice su titular, "estar en formación o en prácticas no quiere decir que podamos estar privados de derechos". Coincido con la representante del Ministerio que “nunca nadie ha otorgado un catálogo de derechos a las personas becarias”, siendo “clave seguir avanzando en derechos para las personas más jóvenes y acabar con la formación low cost". El objetivo de la Mesa de Diálogo Social, formada por los representantes de los empresarios y de los sindicatos[4], es la elaboración de una norma que garantice la protección de los derechos que les correspondan a las personas que realizan prácticas no laborales, tanto en empresas como en instituciones, evitando así la precariedad y atajando los eventuales abusos en la contratación bajo la fórmula de los falsos becarios. Se trata de llevar a cabo una regulación sistemática y ordenada de todas las prácticas no laborales que se realicen en las empresas, estableciendo un catálogo de derechos y se garantice adecuadamente su finalidad formativa, su debida tutorización y su desarrollo. Fuente de la imagen: mvc archivo propio.

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[1] Velasco Carretero, Manuel. ¿Esclavo de Social Media? 2020. Sitio visitado el 26/04/2022.

[2] Velasco Carretero, Manuel. El director era un becario. 2006. Sitio visitado el 26/04/2022.

[3] Velasco Carretero, Manuel. Carne de cañón. 2011. Sitio visitado el 26/04/2022.

[4] Para dar cumplimiento al mandato establecido en la disposición adicional segunda del Real Decreto-Ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, que preveía el inicio de los trabajos antes del 30 de junio de 2022.