Trabajo digno para todos: El papel de la OIT

Fuente de la imagen: Trabajo digno: aspiración esencial del ser humano (M. Velasco, 2019)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el principal organismo de las Naciones Unidas (ONU) que se encarga de promover los derechos laborales a nivel mundial (M. Velasco, 2010)[1]. Fundada en 1919, la OIT busca garantizar que todas las personas tengan acceso a oportunidades de trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. ¿Por qué es importante la OIT para las personas trabajadoras migrantes (PTM)? Estos seres humanos a menudo enfrentan desafíos únicos en el mundo laboral, por lo que la OIT juega un papel crucial en la protección de sus derechos al establecer normas internacionales y promover políticas que garanticen la no discriminación[2], igualdad de trato[3], libertad sindical[4] y un trabajo decente[5]. ¿Cómo trabaja la OIT? Utiliza diversos instrumentos para promover los derechos de las PTM, entre ellos están los convenios[6] y las recomendaciones[7].

Algunos de los convenios más importantes relacionados con los trabajadores migrantes son el C87 sobre la libertad sindical o el C98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. En España, la OIT ha tenido una influencia significativa en la legislación laboral y en las políticas migratorias. Los principios y normas establecidos por la Organización han servido de base para la elaboración de leyes[8]. Además, los tribunales españoles han utilizado los convenios y recomendaciones de la OIT para interpretar y aplicar la legislación nacional en casos relacionados con los derechos de los trabajadores migrantes. En síntesis, la OIT es un actor clave en la defensa de los derechos de los trabajadores migrantes a nivel mundial. Sus normas y principios contribuyen a crear un entorno de trabajo más justo y equitativo para todos, independientemente de su nacionalidad. Fuente de la imagen: mvc.

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[1] Velasco-Carretero, Manuel (2010). La Organización Internacional del Trabajo. Sitio Compliance. Visitado el 09/01/2025.

[2] Los trabajadores migrantes tienen derecho a las mismas oportunidades y condiciones de trabajo que los nacionales.

[3] Deben recibir un trato justo en cuanto a salarios, horas de trabajo, seguridad social y otras prestaciones.

[4] Tienen derecho a afiliarse a sindicatos y negociar colectivamente para mejorar sus condiciones laborales.

[5] Los migrantes deben tener acceso a empleos dignos que les permitan mantener a sus familias y contribuir al desarrollo de sus comunidades.

[6] Son tratados internacionales que, una vez ratificados por un país, se convierten en ley nacional.

[7] Ofrecen orientación sobre la aplicación de los convenios y sirven como guía para la formulación de políticas.

[8] Como la Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España.