domingo, 15 de junio de 2014

Ajustar o cambiar

Si en más de una ocasión surge apatía o desmotivación en determinado proyecto, debo meditar estas correlaciones puesto que pueden ser mensajes de que algo hay que cambiar y, en consecuencia, tomar decisiones para seguir avanzando. Evidentemente, además de inventariar estas sensaciones sobre cuestiones profesionales, institucionales, empresariales o laborales que no se desenvuelven como deberían, es bueno analizarlas y promover modificaciones en los aspectos que generan desidia, aburrimiento, o resolver desvincularse y buscar otras opciones iguales o similares en el mercado, si la actividad en sí se sigue percibiendo interesante.

También, es importante identificar aquellos perfiles profesionales cuya retroalimentación enriquece, al tiempo que nos alejamos de aquellos otros, presuntos parásitos, que han chupado subterfugiamente la energía vital. En algún momento del transcurrir de los días, semanas, meses, ... nos damos cuenta que los platos de la balanza se encontraban ofuscadamente desequilibrados a sus variopintos intereses. Finalmente, prescribir continuamente qué dinamismos y prestezas son interesantes y, por derivación, sentirlas en la actividad profesional, laboral, empresarial o institucional, es la mejor forma de enfocar nuestra marca personal en la asunción de retos motivantes, colaborativos y filantrópicos (Fuente de la imagen: elaboración propia).

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