Ayer estuve en el Instituto de Estudios Portuarios (Puerto de Málaga), en unas jornadas sobre las “Novedades y Reciclaje
en Materia Laboral 2014”, organizadas por la Escuela de Economía del Colegio de Economistas. El ponente, muy crítico con el legislador, comentó los vaivenes
normativos incesantes e inesperados de las normas laborales aprobadas en mi
país en las últimas semanas, así como
las contradicciones entre normas que han de corregirse con otras normas no relacionadas
(RDL 16/2013 y Ley 22/2013).
Si bien en la navidad percibí la nocturnidad y
alevosía del ejecutivo al aprobar las medidas laborales, hasta este momento no
he sido consciente de la verdadera profundidad del tema en cuestión, conformándose el trabajador y, en menor medida, la empresa, como tristes dianas de estos despropósitos legislativos que, al ojo del pueblo, no ocultan otra cosa que más voracidad recaudatoria. Por ejemplo.
En las novedades en materia de contratación, presuntamente se reducen las
modalidades contractuales, habilitándose un sistema intuitivo de confección de
contratos laborales, pero la realidad es
que no hay cambios significativos, simplemente mejora de la herramienta de contratación,
equiparándola a las existentes en muchos programas de nóminas.
En cuanto a la denominada nueva “tarifa plana” en contratos
indefinidos, surgen dudas interpretativas del tipo: 1. No se excluyen las conversiones de
contratos temporales o formativos en indefinidos, aunque esta posibilidad
plantea el problema de cumplir con el incremento de plantilla durante 36 meses.
2. Se ha mencionado su compatibilidad con otras bonificaciones a F/D, pero
habrá de confirmarse. 3. Se entiende que los despidos “reconocidos” como
improcedentes no impiden la aplicación de esta bonificación. 4. Problema
interpretativo el “con incremento de plantilla” en empresas de temporada.
En fin. Que Dios nos pille confesados. Por si es de interés, te dejo una relación de las
referidas medidas:
Real Decreto‐Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas
para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores (BOE 21 diciembre).
Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de presupuestos generales
del Estado para 2014 (BOE 26 diciembre).
Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de
sostenibilidad y del índice de revalorización del sistema de pensiones de la
Seguridad Social (BOE 16 diciembre).
Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se
regulan aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje
(BOE 11 enero).
Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se
fija el SMI para 2014 (BOE de 30 diciembre).
Real Decreto 3/2014, de 10 de enero, por el que se
establecen las normas especiales para la concesión de ayudas previas a la
jubilación ordinaria en el sistema de la Seguridad Social, a trabajadores
afectados por procesos de reestructuración de empresas (BOE 29 enero).
Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se
desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social (BOE de 1
febrero).
Real Decreto‐Ley 3/2014, de 28 de febrero, para el fomento
del empleo y la contratación indefinida (BOE 1 marzo).
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los
trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y
social (BOE 1 marzo).