En
relación al contenido del post “Investigando un poco”[1], ayer me remitió Antonio
link al sitio CuVitt[2] (Gracias), enfoque distinto de realización del
currículum vitae, así que, como ya me vas conociendo, por la tarde me puse
manos a la obra y rellené de una tacada la mayoría de las opciones,
obteniendo perfiles de talento, expectativas y trayectoria que no sé si son buenos o excelentes pero que, en todo caso, me llevó un rato cumplimentar las preguntas planteadas en el extenso cuestionario. Dejando a un lado el talento, que dibuja la figura de un pentágono
señalando a intelectual, en expectativas rondo el 80% sobre 100% en la suma total de los porcentajes de innovación, competencia, gestión y servicio. Por si quieres analizar los datos,
te dejo LINK al resultado.
CuVitt
se autoproclama como la primera plataforma para la Identificación y Gestión del
Talento en el mundo empresarial, ofreciendo a las organizaciones una visión 3D
de sus propios trabajadores, así como de los candidatos que se hayan interesado
por la entidad o pretendan postularse para acceder a un puesto de trabajo. Convierte
en datos las características personales clave. Escriben en los créditos de la plataforma que una de sus grandes
ventajas es que el aplicativo no requiere ningún tipo de instalaciones ni
mantenimiento por parte de los usuarios, puesto que es una solución en la
nube. Desde noviembre de 2012 Ray Human Capital es el accionista de referencia
de CuVitt, siendo el nuevo estándar curricular que utiliza esta
consultora de recursos humanos en sus procesos de selección.
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[1] Velasco Carretero, Manuel. Investigando un poco. 2014. Sitio visitado el 11/02/2014.
[2] Sitio web visitado el 11/02/2014.