Metaplacement

Fuente de la imagen: Camino de no retorno (M. Velasco, 2007)

He escrito sobre coaching (M. Velasco, 2007)[1] y mentoring (M. Velasco, 2008)[2], pero no sobre outplacement, ese servicio de acompañamiento y asesoría profesional que una empresa ofrece a los empleados tras un despido, con el objetivo de facilitar su transición laboral y acelerar su reinserción en el mercado de trabajo[3]. Leo[4] sobre el concepto metaplacement[5], que pretende integrar a los tres anteriores[6]. 

Trata sobre cómo se debe gestionar el desarrollo profesional en los tiempos actuales, a través de un proceso de aprendizaje que habilita a la persona como amo y patrón de su progreso, tanto profesional y personal, intentando fomentar la cultura de la responsabilidad personal. En síntesis, una vía para trazar, inspirar y dirigir el desarrollo profesional con el fin de alcanzar el objetivo vital de cada persona[7]. 

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[1] Velasco-Carretero, Manuel (2007). Cuarto y mitad de coaching. Sitio visitado el 2/7/2010.

[2] Velasco-Carretero, Manuel (2008). Mentoring. Sitio visitado el 2/7/2010.

[3] Conjunto de técnicas para reubicar trabajadores.

[4] En el número 15 de la revista de antiguos alumnos de ESIC (junio de 2010).

[5] Evolución del outplacement que utiliza tecnología y análisis de datos para gestionar la empleabilidad de forma continua, conectando al profesional con su mejor "siguiente paso", ya sea a través de la movilidad interna o la recolocación externa.

[6] Y que la Consultora Person’a, junto a ESIC, ha materializado en un libro del mismo nombre.

[7] Que disfrutes de un reparador fin de semana (composición gráfica de imagenes-gratis.net).