 |
| Fuente de la imagen: padrinan en pixabay |
En relación al post ¿Mala Leche? me referencia Antonio el artículo de Lawrence M. Fisher, Tea and Empathy with Daniel Goleman[1], en Strategy+Business (Gracias, Antonio), donde Goleman comenta que la crueldad o la agresividad han dejado de ser características apetecibles entre los directivos. Los líderes de las empresas que triunfan son enjuiciados por su facultad para ser influyentes, ágiles y maduros. La crueldad y la agresividad no es rentable.
El autor del libro “Inteligencia Emocional”[2] expresa su interés por lo que define como “nueva transparencia”, donde los ejecutivos deberán disponer de la fortaleza, la transparencia y la humanidad necesarias para conjugar sus ambiciones personales con el deseo de mejorar el mundo. Los líderes corporativos deberán producir no sólo capital y tecnología, sino, además, nuevas provisiones de discernimiento, madurez, moralidad, integridad y responsabilidad (imagen de la Wikimedia Commons). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: padrinan en pixabay.
___________________________
[1] Lawrence M. Fisher. Tea and Empathy with Daniel Goleman. The author of Emotional Intelligence says business leaders will need greater interpersonal awareness in an era of corporate transparency. Strategy+Business. 2008. Sitio visitado el 02/06/2009..
[2] Goleman, Saniel. Inteligencia Emocional. Editorial Kairos. 1996.