Aquí no se fríe el arenque

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Consultó la amiga acerca de la idoneidad de un curso sobre protección de datos promovido por un instituto de una entidad pública local. Se sorprendía la mujer que a estas alturas de la película en materia de protección de datos en mi país, con un Reglamento Europeo publicado en 2016 y una Ley Orgánica vigente desde 2018, todavía se esté dando formación de la derogada “Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal” (que así es como se titula la acción formativa publicitada: LOPD). A la vista del folleto informativo (donde en letra pequeña aparece “actualización normativa”), del instituto municipal que lo promueve y de la empresa de formación que supuestamente lo va a impartir on line, tranquilicé a mi interlocutora, animándole a que preguntara sobre esa "anomalía", comentándole que con toda seguridad se estudiaría el nuevo ordenamiento jurídico aplicable. 

Por otro lado, muy probablemente la entidad subvencionadora, previsiblemente el Servicio de Empleo Estatal (SEPE), obliga a los distintos agentes formativos a seguir utilizando los títulos de las especialidades formativas y sus programas formativos con los mismos epígrafes. Y señalo al SEPE con conocimiento de causa, porque hace relativamente poco tiempo, he colaborado en la redacción de los contenidos de la acción formativa ADGD175PO y desde el título hasta el programa formativo, como dice el proverbio flamenco, “aquí no se fríe el arenque”: “las cosas del SEPE no marchan conforme a la realidad”. Obviamente, la editorial, antes de que rehusáramos el trabajo de elaboración de contenidos, nos advirtió de tamaño despropósito pedagógico, dándonos instrucciones para que redactáramos los capítulos conforme a la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y no teniendo en cuenta la derogada LOPD. 

Estimo que la formación vía SEPE así como los servicios de empleo público, necesitan urgentemente una "vuelta de tuerca" para adaptarlos a la realidad de la sociedad. Recientemente, el Ministerio de Educación y Formación Profesional del Gobierno de España (MEyFP), ha anunciado el inicio de los trabajos para la elaboración de una nueva Ley de Formación Profesional (FP), que consolidaría un sistema integral ligado al sistema nacional de las cualificaciones profesionales. Parece que el objetivo de la nueva legislación es ordenar el sistema de FP para fortalecerlo y diseñar una oferta formativa ágil, moderna, competitiva, flexible y conectada con el mundo globalizado, pretendiendo dar respuesta a las demandas del actual modelo productivo, aglutinando la formación de estudiantes y trabajadores. Además, el MEyFP abrirá, tanto en su página web, como en todoFP.es, un buzón para que los ciudadanos y ciudadanas puedan dejar sus sugerencias y aportaciones. 

Apunta el MEyFP que entre los retos del nuevo sistema está el de lograr que la formación permanente, la actualización y la recualificación formen parte natural de la vida profesional de cualquier persona. El foro Económico Mundial sitúa a España en el puesto 61 en la formación en el trabajo, con un volumen de formación de 17 horas por trabajador y año. En Alemania, por ejemplo, se invierten unas 50 horas. Las empresas líderes en el mundo dedican por su parte entre 80 y 85 horas anuales por trabajador. A continuación, inserto un vídeo tutorial, que forma parte de la lista de reproducción sobre la acción formativa ADGD175PO, cuyos contenidos hemos redactado en base a la LOPDGDD, alojada en el canal de Youtube. Fuente de la información: MEyFP. Fuente de la imagen: archivo propio.