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| Fuente de la imagen: archivo propio |
Procuro contactar contigo todos los días a través del blog,
escribiéndote sobre historias, recuerdos, opiniones, vivencias profesionales,
pensamientos y todo lo que se me pasa por la cabeza, para generar expectativas
de un futuro distinto y, por supuesto, desearte una proactiva jornada. Reconozco que unas madrugadas estoy
más motivado que otras, pero las situaciones del directo son las que son y no
me quejo, de todo se aprende y más aún de las meteduras de pata, errores y
críticas[1].
En este contacto mañanero, guardando las distancias en la
discreción y el respeto a la intimidad de las personas que me
rodean, ya sean física o virtualmente, procuro siempre ser yo, con mis tonterías
y todo, como diría el otro: sin trampa ni cartón. Pero: ¿Tú cómo me ves? Por muy
crítico que sea u objetivo que procure, será difícil para mí imaginarlo. Esa
pregunta me surgió el domingo en la reflexión que Dorie Clark realiza en Harvard Business Review, “You're Probably Wrong About How Others Really See You”[2].
Clark desgrana algunas ideas para que, desde la óptica profesional,
podamos averiguar cómo nos ven los demás: localizando patrones en documentos
escritos[3],
verificar nuestra presencia en Internet, feedback 360º utilizando a
personal de confianza a modo de sparring, promover focus group con amistades… Inténtalo. Puedes llevarte una sorpresa y, en todo caso, la retroalimentación será muy buena. (Fuente de la imagen: elaboración propia a través del efecto de caleidoscopio).
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[1] Es para mí una oportunidad llegar a ti. Gracias por tu compañía.
[2] Dorie Clark. You're Probably Wrong About How Others Really See You. Harvard Business Review. 2013. Sitio visitado el 20/11/2013.
[3] Por ejemplo, indicaciones repetidas de cierta destreza o vicio.