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| Fuente de la imagen: mvc archivo propio |
En relación al post ¿Y ellos qué? (Velasco, 2011)[1] y al de ayer, Estéril espera (Velasco, 2011)[2], me escribe Juan Antonio un netmail (Gracias, Juan), sobre las “quimeras insostenibles”. A estas horas del alba, dudo si la frase es una redundancia o no. El contacto denuncia tanta búsqueda del líder perfecto, por parte de los especialistas en recursos humanos, los expertos en organización, gestión, dirección, o los ”bloggers idealistas” (¿indirecta?). Grita “Basta ya de tantas fantasías, anhelos o caprichos” (lo de “grita” es porque la frase la redacta en mayúsculas).
Ajusta su corolario a que hay que centrarse en asignar a cada persona actividades, procesos, tareas, funciones… en las que sus flojedades, inseguridades y "enervaciones" no afecten al rendimiento. Paralelamente, estas distribuciones de trabajos se orientarán a la ubicación de los individuos en puestos que distingan sus potencias, constancias, tenacidades, firmezas... Entonces, y solo entonces, posibilitaremos la presencia del líder que cada persona lleva dentro (fuente de la composición: imágenes-gratis.net). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: mvc archivo propio.
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[1] Velasco-Carretero, M. (2011) ¿Y ellos qué? Sitio visitado el 13/09/2011.
[2] Velasco-Carretero, M. (2011). Estéril espera. Sitio visitado el 13/09/2011.
