¿Si entro 14 minutos tarde al trabajo se me descuentan?

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Cantidad de conflictos en mi país, a lo largo de décadas, derivados de situaciones laborales relacionadas con la llegada unos minutos tarde al trabajo o que si el tiempo del desayuno se descuenta. Ha tenido que llegar el Tribunal Supremo (TS) para confirmar en una sentencia que el tiempo del desayuno y el de marcaje de llegada (un margen de cortesía de hasta 15 minutos tras la hora de inicio de la jornada) deben considerarse como tiempo trabajado. Informa el Consejo General del Poder Judicial español (CGPJ), que el TS ha estimado los recursos interpuestos por tres sindicatos (CCOO, UGT y SECB) frente a una sentencia de la Audiencia Nacional referente a la plantilla de una empresa (entidad financiera) con horario rígido.

Debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el de marcaje efectuado en los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, para quienes tengan control rígido de horario y no sean empleados con categoría de jefe o asimilado. Igualmente, desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo, por así desprenderse de Acuerdos previos a la implantación del nuevo sistema. El Supremo recuerda que ya había recomendado que cada empresa cuente con una guía para que los empleados dispongan de las pautas necesarias para saber en cada momento como debe activar cada una de las funciones y opciones en la herramienta de registro de jornada.

En este caso la entidad financiera había elaborado una guía y entendía que como el registro de jornada debe ser fiel reflejo de la realidad ya no era posible que los minutos posteriores a la hora de entrada fueran considerados como efectivamente trabajados. Sin embargo, el TS ha concluido que quien llega a su trabajo durante los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su fichaje se considere realizado de manera puntual. A tal conclusión llega tras recordar que el sistema de registro de jornada no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo o desconocer cualesquiera derechos y a la vista de que el acuerdo de empresa fechado 1991 alberga esa previsión. Fuente de la información: CGPJ.