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| Periodo Enero-Agosto 2017. Fuente: MEySS |
La tabla que acompaña contiene datos de trabajadores españoles afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada y variación anual, por CC.AA, correspondiente al periodo Enero-Agosto 2017[1]. En el texto “Personas buenas”[2], te conté que en alguna que otra ocasión se me ha propuesto como “hombre bueno”, para dirimir en cuestiones laborales o empresariales. Pero también, en “Los EREs, como la VIDA misma”[3], te confesaba que llevo sobre mis hombros la presentación, coordinación y amparo de varios EREs, en unos casos como medidas complementarias al saneamiento y reestructuración de organizaciones, en otros como disposiciones obligadas ante el cierre y liquidación de empresas. Aunque la profesionalidad o el buen hacer, en todos los casos intento que vaya por delante, te reconozco que no son acciones motivantes y[4] siempre te queda ese sinsabor de si se ha sido todo lo razonable, justo o ecuánime, en la toma de decisiones por parte de la dirección. En relación a este tema, ya Europa nos ha reprendido en varias ocasiones. Por ejemplo, en “Tirón de orejas en materia de despido”[5], apuntaba la declaración del Tribunal de Justicia de la Unión Europea respecto a la definición de despido colectivo que el ordenamiento jurídico laboral emplea, reprimenda recogida en la Sentencia en el asunto C-392/13[6], que establece que cuando un empresario tiene intención de efectuar despidos colectivos, debe consultar, en tiempo hábil, a los representantes de los trabajadores con vistas a llegar a un acuerdo.
Te refresco lo anterior porque el Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España, proclama a los cuatro vientos el descenso del total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, lo que, en este caso, considero una excelente noticia. Según la institución pública, el total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo hasta agosto de 2017 fue de 1.884, 1.103 menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un descenso del 36,9%. Asimismo, el número total de procedimientos fue de 2.427, que supone un descenso del 37,3% respecto a 2016. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 89,3%, frente al 10,7% que lo hizo sin acuerdo. En cuanto al número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2017 es de 37.486, 22.668 menos que en el mismo periodo de 2016, lo que supone un descenso del 37,7%. Del total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, los que vieron reducida su jornada fueron 4.408, 1.536 menos que en el mismo periodo de 2016, que representa una reducción del 25,8%. Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato hasta agosto de 2017 se situaron en 18.259, 17.814 menos en relación con el mismo período del año anterior, lo que equivale a un descenso del 49,4%. El número de afectados por despidos colectivos fue de 14.819 trabajadores, que supone un descenso de 3.318, un 18,3% menos respecto al mismo período de 2016.
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[1] Fuente: MEySS.
[2] Velasco Carretero, Manuel. Personas buenas. 2016. Sitio visitado el 29/10/2017.
[3] Velasco Carretero, Manuel. Los EREs, como la VIDA misma. 2017. Sitio visitado el 29/10/2017.
[4] Por muy bien que se procure ejecutar el mandato del órgano judicial.
[5] Velasco Carretero, Manuel. Tirón de orejas en materia de despido. 2017. Sitio visitado el 29/10/2017.
[6] Curia.europa.eu. Sentencia en el asunto C-392/13. 2015. Sitio visitado el 29/10/2017.