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Si a esta situación se une que el directivo no piensa que el panorama vaya a cambiar, los colaboradores perciben esa sensación y se reduce la posibilidad de que realmente lleguen mejores tiempos, con los efectos colaterales de aparición del miedo y bajada brutal de la eficiencia[1].
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[1] Imagen de clipboom.es. Imagen incorporada posteriormente; fuente: mvc archivo propio.