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En
el post El Sexo en las Cuentas Anuales (M. Velasco, 2007)
[1], apuntaba la influencia de la Ley de Igualdad en la presentación de las Cuentas Anuales de las empresas españolas, pero el bloque normativo que más afecta al tejido empresarial es el relativo a la implantación de un plan en materia de igualdad, que es obligatorio para las grandes corporaciones y, a través de los convenios colectivos, para el resto de las empresas. Es decir, casi todos los negocios tendrán que activar planes de igualdad. Finalmente, la inspección de trabajo también puede propiciar la puesta en marcha de medidas en este sentido, a través de la conmutación de multas. Imagen incorporada con posterioridad; fuente: mvc archivo propio.
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