¿Y la empresa qué? Los empresarios sugieren al gobierno que para hacer más atractiva la formación continua, costee con dinero público los salarios y las cotizaciones de los trabajadores, durante el periodo que dure la formación (leído en la pág. 43 del Cinco Días, 15/3/07).
Ya sabéis mi opinión sobre la gestión de los fondos de formación continua (ver post formación vs fermentación).
Añadiré poco más. Por pedir que no quede, pero las empresas españolas se encuentran situadas a la cola de los quince de la Unión Europea en inversión en formación.
¿Qué decir ante ese dato? Por otro lado, estoy de acuerdo que es necesario, por ejemplo, una flexibilización y modernización del profesorado (docentes integrados en el tejido empresarial), pero, también, un eficiente sistema de control de los resultados de la formación y de la gestión de las ayudas y subvenciones
(Fuente de la imagen: sxc.hu).