Fuente de la imagen: mvc archivo propio |
De la cantidad de información que circuló durante ocho horas por la sala, extraigo la idea “Equipo de Conversión” (o Equipo Reforma), es decir, el grupo de colaboradores internos y externos que en una serie de fases, evalúan los impactos, planifican la transición contable, coordinan la implantación de sistemas, modifican las actividades administrativas, ajustan las ejecuciones, realizan los procesos de prueba y error, así como su continuo seguimiento posterior, hasta que la conversión a la nueva normativa haya sido un éxito. Entre tres y seis meses se estima el trabajo de esta figura organizativa, dependiendo del tamaño de la empresa y de la complejidad de sus procedimientos administrativos, se entiende.
Además de procurar participar activamente en los ricos debates, mi conclusión fue que se abren inmensas posibilidades de reconocimiento, actividad y enriquecimiento profesional a todos aquellos puestos (directivos, mandos intermedios, especialistas, etc.) relacionados con la administración en general y con las divisiones financieras y contables de las empresas en particular, debido a que la reforma contable, auspiciará un importante aumento de la cotización del valor laboral de estos espacios de trabajo (foto del pueblo de Antequera con la Peña de los Enamorados al fondo; fuente: wikimedia commons). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: mvc archivo propio.
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[1] Ver post Si el vino viene, viene, la vida. Velasco Carretero, Manuel. 2005. Sitio visitado el 27/11/2007.
[2] También, algún tufillo a alpechín y hollejo.