Incorporar sin definir

Fuente de la imagen: rvs 2020

En relación al post “Humildad, voluntad y anchas espaldas” (M. Velasco, 2010)[1], Antón me traslada una reflexión acerca de la costumbre de incorporar directivos antes de tener definido el puesto (Gracias, Antón), lo que genera, en muchos casos, el error de contratar a personas que no son idóneas.

Cierto. A veces ves trabajar a una persona, la sigues profesionalmente durante un tiempo y piensas que te gustaría que colaborara en tu empresa, pero no resuelves para qué y con quién. Si se dan las condiciones para incorporarse y no has resuelto esa definición del puesto, probablemente se fracasará.

Para evitar esos desajustes, basta con ser objetivo, evitando ofuscaciones, manías u obstinaciones, evaluar adecuadamente, definir primero el puesto o decidir previamente el cambio de personas (dibujo de imagenes-gratis.net). Imagen incorporada con posterioridad; fuente: rvs.

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[1] Velasco-Carretero, Manuel (2010). Humildad, voluntad y anchas espaldas. Sitio visitado el 15/9/2010.