Retribución flexible

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Mediante vales de comida, acciones de la empresa, seguros médicos, tickets de guardería, entrega de equipos informáticos, cursos de formación, etc. el/la trabajador/a puede beneficiarse fiscalmente[1]. Es lo que se suele llamar “retribución flexible”, que no se debe confundir con “retribución variable” o “empleado flexible”, ni mucho menos con “despido flexible”.

Ciertamente, es una forma de implicar al colaborador/a, aligerar la factura fiscal y evitar su posible marcha a la competencia. Considero un tanto vivaracha, risueña e impulsiva la frase[2]: “No se trata de pagar más, se trata de pagar mejor”. Al menos, sustituiría unas palabras e incluiría otras: “No se trata de pagar menos al trabajador, se trata de atenuar su coste fiscal”[3].

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[1] Leído en la pág. 46 del Cinco Días del 14/6/07.

[2] Del representante del bufete Garrigues.

[3] Fuente de la imagen: sxc.hu.