¿Más ayuda para la formación?

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¿Y la empresa qué? Los empresarios sugieren al gobierno que para hacer más atractiva la formación continua, costee con dinero público los salarios y las cotizaciones de los trabajadores, durante el periodo que dure la formación[1]. Ya sabéis sabes mi opinión sobre la gestión de los fondos de formación continua (M. Velasco, 2006)[2]. Añadiré poco más. 

Por pedir que no quede, pero las empresas españolas se encuentran situadas a la cola de los quince de la Unión Europea en inversión en formación. ¿Qué decir ante ese dato? Por otro lado, estoy de acuerdo que es necesario[3], pero, también, un eficiente sistema de control de los resultados de la formación y de la gestión de las ayudas y subvenciones[4].

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[1] Leído en la pág. 43 del Cinco Días, 15/3/07.

[2] Velasco-Carretero, Manuel (2006). Formación vs fermentación. Sitio visitado el 16/03/2007.

[3] Por ejemplo, una flexibilización y modernización del profesorado (docentes integrados en el tejido empresarial).

[4] Fuente de la imagen: sxc.hu.