En relación al post Tabla de salvación, Fede me remite link al artículo de Mark Henricks en Entrepeneur, ire Better: Recruiting 2.0, sobre el uso de las redes sociales, blogosfera y, en resumen, Internet, por parte de las entidades de selección de personal para localizar y seleccionar a los mejores trabajadores.
Las técnicas son de lo más presuntamente innovadoras, llegando al extremo de enviar sms para relacionar a empleadores, empleados, empresas de selección, y a unos precios muy competitivos, si lo comparamos con las tarifas de las tradicionales entidades de recursos humanos.
Pero no te equivoques. Apunta Henricks que no se ve lo 2.0 como un sustitutivo de los consultores de recursos humanos tradicionales, sino como complemento. Que disfrutes de un reparador fin de semana (composición de imagenes-gratis.net)..
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